面对工资被拖欠的情况，您可以通过以下详细且合法的途径来要回您的工资：

一、明确欠薪的具体情况

首先，您需要弄清楚工资被拖欠的具体原因，是公司因为经营困难暂时无法支付，还是存在恶意拖欠的情况。了解原因后，您可以更有针对性地选择后续的解决方式。

二、尝试与用人单位协商

1. 直接沟通：您可以先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达您的诉求，指出工资拖欠的事实及其对您生活的影响，要求尽快支付工资。
2. 书面催款：如果直接沟通没有结果，您可以发送书面催款函，通过邮政快递（EMS）并注明“催讨工资函”，同时保留好快递回执作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
2. 填写投诉表：到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队，填写劳动保障监察投诉登记表，详细说明投诉事项。
3. 等待处理：劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工资拖欠情况的材料。
3. 仲裁流程：提交仲裁申请后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。受理后，会通知双方当事人开庭时间、地点等信息。在庭审过程中，您需要陈述案件事实、出示证据，并对对方观点和证据进行质证。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决内容，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

1. 适用情况：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼费用：劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
3. 诉讼流程：法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。如果胜诉，法院会作出判决要求用人单位支付工资。
4. 特殊途径：申请支付令：您还可以依据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在15日内向用人单位发出支付令。

六、申请强制执行

如果用人单位在生效法律文书（仲裁裁决书、法院判决书等）规定的履行期限内仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行。提交强制执行申请书时，请提供被执行人（用人单位）的财产线索，如银行账号、房产信息、车辆信息等。法院会通过查封、扣押、冻结、划拨等措施强制用人单位支付工资。

附加建议：

• 在整个讨薪过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 充分利用法律热线咨询，如拨打12348法律援助电话进行免费的法律咨询，或拨打12333全国人力资源社会保障服务热线投诉拖欠工资问题。
• 注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等，这些将成为您维权的有力支撑。

希望以上建议能帮助您有效维护自己的合法权益，要回被拖欠的工资。