劳动合同到期不续签，是否可以要求赔偿，这主要取决于是哪一方不愿意续签以及续签条件是否发生变化。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续签的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 在此情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司提出维持原工资待遇、工作岗位等条件或与劳动者续签合同并提高待遇，但劳动者出于自身原因拒绝，公司则无需支付补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、增加工作强度等），劳动者因此不同意续签，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的原因导致劳动合同无法续签，并损害了劳动者的权益。
用人单位主动不续签劳动合同
- 除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件
- 若用人单位提出以维持或提高原劳动合同约定的条件续签合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出在原工资基础上提高5%续签合同，员工拒绝，则公司无需补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件
- 当用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、增加工作强度等），劳动者因此不同意续签时，由于是用人单位的原因导致劳动合同无法续签并损害了劳动者的权益，用人单位需要支付经济补偿。
三、特殊情况
- 服务期未满：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立了协议，约定了服务期，而劳动者在服务期未满时选择不续签劳动合同，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 保密义务和竞业限制：如果劳动者在劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，并且在劳动合同到期时选择不续签，但违反了这些条款，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任，但这并不属于赔偿的范畴，而是基于违约或侵权行为的法律责任。
总结来看，劳动合同到期后是否要求赔偿或补偿，关键在于判断是哪一方不愿意续签以及续签条件是否发生变化。如果是用人单位不愿意续签或降低了续签条件导致劳动者不同意续签，则用人单位需要支付经济补偿；反之，如果是劳动者在用人单位维持或提高条件下不愿意续签，则用人单位无需支付经济补偿。在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。