结论：要回老公不上交的工资，可通过沟通协商、利用家庭内部约定、寻求第三方调解或通过法律途径解决，具体需结合实际情况选择合适方式。以下是详细分析：
- 沟通协商
- 方式：首先，建议与老公进行坦诚、平和的沟通。了解他不上交工资的具体原因，是因为个人消费习惯、对家庭财务规划有不同想法，还是存在其他特殊情况。在沟通中，表达你对家庭共同财务管理的期望和需求，强调家庭财务透明和共同管理对于家庭稳定和发展的重要性。
- 示例对话：“老公，我觉得我们作为一家人，家庭财务应该共同管理。你不上交工资，我心里有点没底，也不知道家里的整体经济状况。我们一起商量个办法，把工资放在一起合理规划，这样对咱们以后的生活也更有保障，你觉得呢？”
- 利用家庭内部约定
- 方式：如果双方在婚前或婚后有过关于工资上交或家庭财务管理的约定，可以依据约定来处理。比如，婚前协议中明确规定了婚后工资的管理方式，或者婚后双方共同制定的家庭财务规则中约定了工资上交的比例或方式等。在这种情况下，可以拿出相关约定，与老公再次沟通，要求其按照约定执行。
- 注意事项：要确保约定的合法性和有效性。如果约定是在双方自愿、平等的基础上签订，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，一般是具有法律效力的。但如果约定存在欺诈、胁迫等情形，可能会被认定为无效。
- 寻求第三方调解
- 方式：如果沟通协商无法解决问题，可以考虑寻求第三方的调解。比如，邀请双方都信任的亲戚、朋友或者社区工作人员等作为调解人，帮助双方进行沟通和协商。调解人可以从客观、公正的角度出发，了解双方的想法和需求，提出合理的解决方案，促使双方达成一致。
- 优势：第三方调解相对比较灵活，不需要遵循严格的法律程序，而且调解人通常与双方有一定的情感联系，更容易让双方接受调解建议，有助于维护家庭关系的和谐。
- 法律途径（一般不轻易采用，但在特定情况下可行）
- 情况分析：在婚姻关系存续期间，夫妻双方的工资属于夫妻共同财产。如果老公无正当理由拒绝上交工资，且经过上述方式都无法解决，从法律角度来说，虽然不能直接通过法律强制要求其上交工资，但可以在离婚时对夫妻共同财产进行分割。如果老公存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产等行为，在离婚分割夫妻共同财产时，可以对其少分或者不分。
- 证据收集：如果要通过法律途径解决，需要注意收集相关证据。比如，证明老公工资收入的证据，如工资条、银行流水等；证明老公存在隐藏、转移等行为的证据，如突然大额转账记录、不明消费记录等。
建议：在处理这个问题时，要充分考虑家庭关系的和谐稳定。尽量通过沟通协商和调解的方式解决，避免因为工资问题引发家庭矛盾升级。如果问题比较复杂或者涉及到法律风险，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。