关于您提出的“病假三个月还能休年假吗”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及病假的时长是否达到了不享受年休假的标准。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，不同工作年限的职工在请病假达到一定时长后，将不享受当年的年休假。具体来说：

• 若您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计达到2个月以上，那么您将不享受当年的年休假。
• 若您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计达到3个月以上，同样将不享受当年的年休假。
• 若您累计工作满20年以上，且请病假累计达到4个月以上，也将不享受当年的年休假。

针对您的情况，如果您病假时长为三个月，那么我们需要看您的累计工作年限：

• 如果您的累计工作年限在1年至10年之间，由于病假时长超过了2个月，根据规定，您将不享受当年的年休假。
• 如果您的累计工作年限在10年至20年之间，虽然病假时长达到了3个月，但这里需要注意的是，这个时长是“不享受年休假”的临界值，而您的病假时长并未超过这个临界值（实际上就是等于，但规定中用的是“以上”，通常理解为不包含本数的情况在法律条文中较少，且此处更可能是包含本数以体现对职工权益的保障，但严格从字面解读可能存在争议，不过结合实际执行和立法目的，应理解为达到即不享受），不过按照常规理解和实际执行，达到3个月病假通常是不享受年休假的。但为严谨起见，若严格从字面“以上”解读且未有明确司法解释或行政解释支持包含本数，理论上存在争议空间，但实际操作中几乎都会按达到即不享受处理。因此，在此情境下，您很可能不享受当年年休假。
• 如果您的累计工作年限超过20年，由于病假时长未达到4个月，所以您仍然可以享受当年的年休假。但显然，这与您病假三个月的情况不符，所以此条仅作参考。

另外，还需要注意的是，即使您未达到上述不享受年休假的标准，但如果您享受的寒暑假天数多于其年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，您也将不享受当年的年休假。不过，这一情况与您提出的病假问题无直接关联，所以在此不再赘述。

最后，如果您因个人原因书面提出不休年休假，根据相关规定，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需进行额外的补偿。

综上所述，针对您病假三个月的情况，如果您的累计工作年限在1年至20年之间（且更可能是在10年至20年之间，因为1年至10年已明确不享受），那么您很可能不享受当年的年休假。但具体还需根据您的实际工作年限和用人单位的具体规定来确定。建议您与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的答复。