结论：过年期间，国家法定假日的带薪天数根据最新规定为4天（农历除夕、正月初一至初三），这4天为带薪假期。若用人单位安排劳动者在这4天加班，需支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不能以补休替代。对于春节假期中其他通过调休形成的休息日，是否带薪及加班工资的支付则需根据劳动合同和公司规定来确定。

一、法定节假日的带薪规定

根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的春节假期增加至4天，即农历除夕、正月初一至初三。这4天为法定节假日，劳动者即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。这是法律对劳动者权益的明确保障，确保劳动者在春节期间能够享受到应有的休息和报酬。

二、法定节假日加班工资的计算与支付

1. 法定节假日加班工资：

   • 若用人单位在这4天法定假日里安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 此加班工资不能以补休来替代，必须直接以货币形式支付给劳动者。

2. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
   • 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。具体计算公式为：\( \text{法定节假日加班费} = \text{月工资基数} \div 21.75 \times 300\% \times \text{加班天数} \)。

三、春节假期中其他休息日的带薪与加班工资

• 春节假期中，除了法定的4天外，其余时间（如通过调休等方式形成的休息日）的带薪与加班工资支付则需根据劳动合同和公司规定来确定。
• 在这些休息日里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的百分之二百支付加班费。

四、实际应用指导与建议

1. 了解政策：

   • 劳动者应及时查阅当年国务院发布的放假通知，了解春节假期的具体安排和法定节假日的天数。

2. 维护权益：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的工资或加班费用，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 签订合同：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班工资计算和支付等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。

4. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与工资支付、加班等相关的证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时作为维权依据。

作为劳动者，在春节期间应了解自己的权益和义务，确保能够享受到应有的休息和报酬。若遇到用人单位未按规定支付工资或加班费用的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。