用工单位不能仅因员工被取保候审就直接开除，但若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用工单位则有权依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、取保候审的法律性质

取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施，它旨在防止犯罪嫌疑人、被告人逃避侦查、起诉和审判，而责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证其随传随到。取保候审并不等同于被依法追究刑事责任，它仅是刑事诉讼过程中的一个阶段，员工在此期间虽被限制部分人身自由，但其合法权益，包括工作权益，仍应受到保护。

二、劳动合同法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

关键点在于，取保候审并不等同于被依法追究刑事责任。因此，用工单位不能仅以员工被取保候审为由，单方面解除劳动合同。

三、用工单位可能开除员工的特殊情况

尽管取保候审本身不构成用工单位解除劳动合同的法定事由，但在某些特殊情况下，用工单位仍有可能依据其他规定或情形开除员工：

1. 严重违反规章制度：若员工在取保候审期间存在其他严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度已通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，则用工单位有权依据规章制度解除与员工的劳动合同。

2. 特定职业要求：对于某些对品行、道德有特别高要求的职业，如教师、医生等，被取保候审可能会影响其职业形象和信誉。在这种情况下，用工单位可能会根据具体情况及行业规定，做出是否解除劳动合同的决定。但这并不意味着用工单位可以随意开除，而需基于合理、合法的考量。

四、员工被判有罪后的处理

若员工最终被法院判决有罪，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用工单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，这一权利的行使并非强制性的，用工单位可根据实际情况决定是否开除被追究刑事责任的员工。

五、建议与注意事项

1. 用工单位：在面对取保候审的员工时，应首先了解其具体法律状况和行为表现，再依据相关法律法规和单位规章制度作出决策。若决定解除劳动合同，必须确保有充分的法律依据和事实证据支持，以避免可能的法律风险和经济赔偿。同时，用工单位也应关注员工的合法权益，确保在处理过程中遵循公平、公正的原则。

2. 员工：若被取保候审，应积极配合司法机关的调查和处理，同时了解自己的权益和申诉途径。如果认为用工单位的决定存在不当之处，可以通过合法途径进行维权。

综上所述，用工单位在开除取保候审的员工时需谨慎行事，既要遵守法律法规，又要考虑实际情况和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。