结论是：女性52岁并非不能申请工伤鉴定，能否申请工伤鉴定主要取决于是否满足工伤认定的条件，而非单纯依据年龄。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。因此，能否申请工伤鉴定，关键在于是否满足上述工伤认定的条件，而不是年龄。
二、年龄与工伤认定的关系
一般情况：年龄并不是工伤认定的直接因素。无论职工年龄多大，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都有权申请工伤鉴定。
特殊情况：虽然年龄本身不是工伤认定的障碍，但某些特定年龄段的职工可能因身体状况、工作性质等因素，在工伤认定过程中面临一些特殊情况。例如，对于接近退休年龄的职工，如果其受伤后无法继续从事原工作，且用人单位无法提供其他适合的工作岗位，这可能会影响到工伤赔偿的具体计算。然而，这并不意味着这些职工不能申请工伤鉴定。
三、52岁女性申请工伤鉴定的注意事项
及时申请：一旦发生工伤事故，职工或其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内向社会保险行政部门提交相关材料。
准备充分：在申请工伤鉴定时，应准备充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事故的发生和受伤情况。
了解流程：熟悉工伤鉴定的流程和要求，包括申请、受理、鉴定、结论等各个环节，以便更好地维护自己的合法权益。
四、可能遇到的法律问题及建议
用人单位拒绝申请工伤认定：如果用人单位拒绝为职工申请工伤认定，职工或其近亲属可以直接向社会保险行政部门提出申请。同时，可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任。
工伤赔偿争议：在工伤赔偿过程中，如果与用人单位存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议职工在争议解决过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果您或您身边的人遇到工伤问题，特别是关于工伤鉴定和赔偿方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的建议。