针对您提出的“公司宿舍乱扣费找谁”的问题，我理解您是遇到了公司宿舍费用扣除不合理的情况，想要寻求解决途径。以下是我为您详细分析的解答：

1. 首先，明确扣费依据：

   • 您需要先查看公司宿舍的相关规章制度或员工手册，了解宿舍费用的扣除标准和依据。如果公司没有明确的规章制度或规章制度中未提及相关扣费标准，那么公司的扣费行为可能缺乏合法依据。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司扣费行为可能缺乏依据后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和疑虑，要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果公司能够提供合理的解释和依据，并且您认可这些解释和依据，那么问题可能就此解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无法提供合理的解释和依据，或者您不认可公司的解释和依据，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的情况进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如宿舍费用扣除的记录、公司规章制度或员工手册的复印件等，以便劳动监察部门进行调查。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理意见未能满足您的诉求，或者您对处理意见有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构，他们会根据双方的证据和陈述进行裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备详细的仲裁申请书和相关证据，以便仲裁委员会进行审理。

5. 法律后果提示：

   • 如果公司的扣费行为确实违反了相关法律法规或规章制度，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如退还多扣的费用、支付赔偿金等。
   • 同时，您也需要注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，我建议您：

• 保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 及时收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。