子公司借调到总公司，一般不算劳务派遣。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位从事劳动。在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，承担对劳动者的招聘、培训、支付工资、缴纳社会保险等义务；用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理，并支付劳务派遣单位一定的服务费用。
二、子公司借调到总公司的性质
子公司借调到总公司，通常指的是子公司将其员工暂时或长期地调派到总公司工作。这种调派行为一般基于子公司与总公司之间的内部管理或业务需要，并不涉及第三方劳务派遣单位的介入。因此，从性质上看，子公司借调到总公司并不符合劳务派遣的定义和特征。
三、法律关系的分析
劳动关系：在子公司借调到总公司的情况下，员工的劳动关系仍然保留在子公司，与总公司之间并不建立新的劳动关系。这与劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，再被派遣到用工单位的情况有本质区别。
管理责任：虽然员工被借调到总公司工作，但子公司仍然对其承担一定的管理责任，如工资支付、社会保险缴纳等。而劳务派遣中，这些责任则由劳务派遣单位承担。
合同关系：子公司与员工之间的劳动合同关系并未因借调而改变，员工仍然受原劳动合同的约束。而劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位之间则通过劳务派遣协议来约定双方的权利和义务。
四、特殊情况下的考量
虽然一般情况下子公司借调到总公司不算劳务派遣，但也存在一些特殊情况。例如，如果子公司与总公司之间通过某种方式（如签订劳务派遣协议）将员工的劳动关系转移到了总公司或某个第三方劳务派遣单位，并由该单位负责员工的招聘、培训、支付工资等义务，那么这种行为就可能构成劳务派遣。然而，这种情况在现实中较为少见，且需要满足严格的法律条件和程序要求。
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