第一次签订劳动合同的期限是可以由用人单位与劳动者协商确定的，法律对此并无硬性规定，可以是五年或其他合理的期限。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的具体时长作出限制，因此，双方可以根据岗位需求、企业发展规划及劳动者个人职业规划等因素，协商确定合同期限，如1年、3年或5年等。
二、签订不同期限劳动合同的考量因素
固定期限劳动合同：
- 优势：对于用人单位而言，签订较长期限的劳动合同（如五年）有助于保持员工队伍的稳定，减少因频繁更换员工而带来的招聘和培训成本。同时，稳定的员工队伍也有利于企业长期战略的实施和业务的持续发展。对于劳动者而言，较长的合同期限可以提供更长时间的就业保障，降低失业风险。
- 注意事项：在签订较长期限的劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。同时，劳动者也应充分考虑自己的职业规划和未来发展需求，确保合同期限与自己的职业发展目标相契合。
无固定期限劳动合同：
- 适用情形：在满足特定条件下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。
- 特点：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，为劳动者提供了更高的职业稳定性保障。然而，这并不意味着劳动者可以无限期地留在用人单位工作，用人单位在符合法定条件（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，仍可以解除劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 适用情形：这种合同特别适用于项目性、季节性或临时性工作，如特定的工程项目、研发任务等。一旦工作完成，合同即自动终止。
- 注意事项：在签订这种合同时，双方应明确约定工作任务的具体内容、完成标准以及合同终止的条件等，以避免未来可能出现的争议。
三、签订劳动合同时的通用建议
- 明确合同条款：无论签订何种类型的劳动合同，双方都应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。
- 关注试用期规定：根据法律规定，试用期的时间长度与合同期限相关联。在签订劳动合同时，应注意试用期的设置是否符合法律规定，以避免因试用期过长而损害劳动者的权益。
- 咨询专业意见：在签订劳动合同时，如果双方对合同条款或相关法律规定存在疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保合同的合法性和有效性，并保障双方的合法权益。
总结来说，第一次签订劳动合同的期限是可以由用人单位与劳动者协商确定的，法律对此并无硬性规定。在签订合同时，双方应充分考虑各自的需求和实际情况，并遵循相关法律法规的规定，以确保合同的合法性、有效性和适应性。如果您在签订劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。