公司员工私自篡改劳动合同，并未经公司审批流程私自加盖公章的行为，确实属于严重违反公司规章制度及可能涉及法律责任的行为。以下从几个角度进行详细分析：
违反公司规章制度：
- 劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订、变更、解除等均应遵循公司既定的规章制度和审批流程。
- 员工私自篡改劳动合同内容，并未经公司审批流程私自加盖公章，显然违反了公司的规章制度，破坏了公司内部的正常管理秩序。
可能构成欺诈行为：
- 如果员工篡改劳动合同的目的是为了获取不正当利益，如提高薪资、改变工作条件等，且这种篡改行为足以使公司产生误解并基于误解作出决策，那么该行为可能构成欺诈。
- 欺诈行为在法律上通常是不被允许的，且可能引发法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
可能涉及伪造公司印章的法律责任：
- 员工未经公司授权私自加盖公章，如果公章是真实的，但加盖行为未经公司同意，那么该行为可能构成对公司印章管理规定的违反。
- 在更严重的情况下，如果员工伪造了公司公章并加盖在篡改后的劳动合同上，那么该行为可能构成伪造公司印章罪，将面临刑事责任的追究。
对公司造成的潜在损失：
- 员工私自篡改劳动合同并加盖公章，可能导致公司基于错误的合同内容履行义务，从而遭受经济损失。
- 公司有权要求员工赔偿因篡改合同而给公司造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。
法律建议：
- 对于公司而言，一旦发现员工有私自篡改劳动合同并加盖公章的行为，应立即启动内部调查程序，收集相关证据，并根据公司规章制度和法律法规作出相应处理。
- 如果行为严重，公司可以考虑向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
- 同时，公司也应加强内部管理，完善劳动合同签订、变更、解除等流程，防止类似事件再次发生。
后续行动建议：
- 如果您是公司方，建议尽快咨询专业律师，了解具体法律程序和应对策略，以维护公司合法权益。
- 如果您是员工方，且对篡改合同的行为有异议或认为存在误解，也建议及时咨询专业律师，了解自身法律权益和可能面临的法律责任。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。