关于您提出的“老公在公司上班死亡后赔偿金80万家庭成员怎么分配”的问题，这是一个既涉及法律又关乎家庭情感的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿金构成及性质

首先，我们需要明确工伤死亡赔偿金的构成及其性质。工伤死亡赔偿金主要包括三部分：

1. 一次性工亡补助金：这是对工亡职工直系亲属的物质补偿，旨在缓解因职工死亡带来的经济压力。

2. 供养亲属抚恤金：这部分是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，如配偶、子女或父母等，以保障他们的基本生活需求。

3. 丧葬补助金：用于支付工亡职工的丧葬费用，这部分费用通常不参与家庭内部的分配，而是直接用于丧葬事宜。

重要的是要理解，这些赔偿金并非死者的遗产，而是对死者近亲属所受财产损害的一种经济补偿和精神抚慰。

二、分配原则

在分配工伤死亡赔偿金时，我们应遵循以下原则：

1. 协商分配：

   • 在实践中，赔偿金一般在第一顺位继承人之间（即配偶、父母和子女）进行分配。但具体分配方式可以由家庭成员通过协商确定，以体现家庭内部的和谐与公平。
   • 如果协商不成，家庭成员可以选择通过法律途径解决争议，如起诉到法院进行判决。

2. 考虑实际情况：

   • 在分配时，应综合考虑各分配对象与死者的亲密程度、生活依赖程度以及实际生活状况等因素。
   • 例如，如果某个亲属对死者生前的经济依赖较大，或者在生活中给予了死者更多的照顾和支持，那么在分配时可以适当多分。

3. 特殊规定：

   • 对于供养亲属抚恤金，应明确指定受益人，并按照一定比例发放。这部分费用主要用于保障受益人的基本生活需求，因此不应与其他赔偿金混同分配。
   • 丧葬补助金则应用于支付死者的丧葬费用，不参与家庭内部的分配。

三、具体分配建议

针对您提到的80万赔偿金（假设这里主要指的是一次性工亡补助金，因为丧葬补助金和供养亲属抚恤金通常有明确的用途和受益人），以下是一些具体的分配建议：

1. 确定参与分配的人员：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，近亲属包括配偶、子女、父母等。在分配时，应优先由第一顺序继承人参与。

2. 协商分配比例：

   • 家庭成员可以坐在一起，坦诚地讨论各自的实际情况和需求，然后协商确定一个合理的分配比例。
   • 例如，如果配偶没有独立的经济来源，且需要抚养未成年子女，那么可以适当多分一些；如果父母有稳定的退休金或其他收入来源，那么可以少分一些。

3. 考虑未来生活需求：

   • 在分配时，还应考虑各分配对象未来的生活需求。例如，未成年子女需要接受教育、成长等，因此可能需要更多的经济支持。

4. 签订书面协议：

   • 为了避免未来可能出现的争议和纠纷，建议家庭成员在协商一致后签订一份书面协议，明确各自的分配比例和权益。

四、争议解决途径

如果家庭成员在分配问题上无法达成一致意见，可以通过以下途径解决争议：

1. 调解：可以寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、人民调解委员会等，通过调解达成和解协议。

2. 仲裁：如果调解不成，且双方同意仲裁，可以选择向仲裁机构申请仲裁。

3. 诉讼：如果调解和仲裁都无法解决问题，那么可以向法院提起诉讼，由法院根据法律规定和实际情况作出判决。

五、总结与建议

最后，我想强调的是，在处理这类敏感问题时，我们应注重情感与法律并重。一方面，要尊重法律的规定和原则；另一方面，也要考虑家庭成员之间的情感纽带和实际情况。因此，我建议您在分配赔偿金时，尽量通过协商的方式达成一致意见，并签订书面协议以明确各自的权益。如果协商不成或遇到法律难题，不妨寻求专业律师的协助，以确保您的合法权益得到妥善维护。