员工在路上出事故是否属于工伤，需根据具体情况判断，若同时满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任三个条件，则可以被认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及条件
合理时间：
- 合理时间指的是职工正常工作的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间。例如，职工通常的上下班时间段，以及因工作需要加班后的回家时间段，均被视为合理时间。若因道路施工、交通事故等特殊情况导致的通勤时间延长，也通常会被视为合理时间。
合理路线：
- 合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，如顺路去菜市场买菜等。若员工偏离正常路线或超出合理范围，可能不被认定为工伤。
非本人主要责任：
- 员工在事故中必须承担非主要责任，这通常需要由交通管理部门等权威机构出具的事故责任认定书来确定。若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；若承担同等责任、次要责任或无责任，则有可能被认定为工伤。
事故性质：
- 事故必须是《道路交通安全法》所称的“交通事故”，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件，包括机动车和非机动车事故。若员工遭遇的不是交通事故，而是其他意外事件，如自己摔倒等，则一般不能认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
- 本人承担主要责任：若员工在交通事故中被认定承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 不属于规定的事故类型：若员工遭遇的不是交通事故或规定的其他事故类型（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故），而是其他意外事件，如自然灾害等，一般不能认定为工伤。
- 非上下班途中：若员工不是在上下班途中发生事故，如外出旅游、探亲访友等，则不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 申请主体：员工或其家属、用人单位、工会组织均可提出工伤认定申请。
- 申请时限：
- 用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
四、工伤待遇
一旦认定为工伤，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。
五、实际案例与建议
案例：假设小张在下班回家的路上，沿着平时惯走的路线骑车回家，在经过一个十字路口时被一辆违规超速行驶的汽车撞倒。经交通管理部门认定，小张在此次事故中无责任。那么，小张所受的伤害就符合认定为工伤的条件。
建议：
- 若员工在路上发生事故，应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等。
- 及时与用人单位沟通，了解工伤认定申请流程，并在规定时限内提出申请。
- 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，员工在路上出事故是否属于工伤，需根据具体情况并依据相关法律法规进行综合判断。若满足上述条件，可依法向相关部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。