结论：向员工多发的奖金在一定条件下是可以要求退回的，但具体能否退回以及退回的方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
奖金的性质与发放错误：
- 奖金通常被视为员工薪酬的一部分，是公司对员工工作表现或业绩的奖励。
- 如果公司因计算错误、系统故障或其他原因向员工多发了奖金，这构成了一种不当得利的情况。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
公司要求退回奖金的合法性：
- 在发现多发奖金后，公司有权要求员工退回多发的部分。这是基于不当得利的原则，即员工没有合法依据获得了额外的利益，应当返还。
- 然而，公司在要求退回时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不能采取非法手段或侵犯员工合法权益的方式。
员工拒绝退回的情况：
- 如果员工拒绝退回多发的奖金，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，公司需要提供充分的证据证明多发奖金的事实以及员工应当退回的金额。
实际操作中的注意事项：
- 公司在发现多发奖金后，应及时与员工沟通，说明情况并要求退回。
- 如果员工同意退回，公司应确保退回过程合法、合规，并保留好相关证据。
- 如果员工拒绝退回或双方无法达成一致，公司应考虑通过法律途径解决，并在此过程中咨询专业律师的意见。
特殊场景：
- 如果多发奖金是由于公司财务人员的疏忽或系统错误导致的：公司仍然有权要求员工退回多发的奖金，但应当注意方式方法，避免引起不必要的劳动争议。
- 如果多发奖金已经作为员工工资的一部分发放，并且员工已经使用了这部分资金：公司可能需要与员工协商分期退回或采取其他补偿措施，以减少对员工生活的影响。
行动建议：
- 对于公司：在发现多发奖金后，应及时与员工沟通并要求退回。如果员工拒绝退回或双方无法达成一致，应考虑通过法律途径解决，并在此过程中咨询专业律师的意见以确保合法合规。
- 对于员工：如果收到公司要求退回多发奖金的通知，应首先核实情况。如果确实存在多发的情况，应积极配合公司退回多发的奖金。如果认为公司的要求不合理或存在争议，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。