劳务外包并不包括劳务派遣，它们是两种相互独立的用工形式。以下是对这两种用工形式的详细解析，帮助您更好地理解它们的区别：
一、法律性质与定义
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
- 法律性质：涉及三方主体（劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位），形成双重劳动关系。即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，以及劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议关系。
劳务外包：
- 定义：企业将部分业务或工作内容发包给承包方，由承包方自行安排人员完成相应的业务或工作内容。
- 法律性质：属于民事法律关系中的承揽合同关系，发包方与承包方之间是基于合同的合作关系。
二、主体构成与法律关系
劳务派遣：
- 主体构成：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
- 法律关系：劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同；用工单位是劳动力的实际使用者，对被派遣劳动者进行实际的管理和监督。
劳务外包：
- 主体构成：发包单位和承包单位。
- 法律关系：发包单位与承包单位之间通过签订外包合同明确各自的权利义务，发包单位不直接管理承包单位的员工。
三、经营资质与要求
劳务派遣：
- 资质要求：劳务派遣单位必须具备劳务派遣经营许可证，这是从事劳务派遣业务的法定前置条件。相关法规对劳务派遣单位的注册资本、人员资质、办公场所等方面都有具体要求。
劳务外包：
- 资质要求：承包单位通常不需要特定的类似劳务派遣经营许可证的资质，但根据具体外包业务的性质和行业要求，可能需要具备相应的行业资质或经营许可。例如，建筑劳务外包可能要求承包单位具备建筑施工相关资质。
四、员工管理与用工风险
劳务派遣：
- 员工管理：被派遣劳动者的劳动合同与劳务派遣单位签订，但他们在用工单位提供劳动服务。用工单位对被派遣劳动者有一定的管理权。
- 用工风险：在发生工伤等劳动纠纷时，劳务派遣单位作为用人单位承担主要的法定用工风险和责任。用工单位可能因管理不善或违反法律法规而承担连带赔偿责任。
劳务外包：
- 员工管理：承包方负责完成合同约定的任务，发包方对承包方的员工没有直接管理权。承包单位对其员工的劳动纠纷、工伤事故等承担主要责任。
- 用工风险：发包单位一般不承担直接的用工风险，除非因发包单位的故意或重大过失导致事故发生。
五、法律调整范畴与适用规则
劳务派遣：
- 法律调整：主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，该法详细规定了劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位之间的权利义务关系。
劳务外包：
- 法律调整：更多地受《民法典》中的合同编调整，双方之间的权利义务主要依据合同约定。在外包合同中，应明确工作内容、质量标准、费用结算等关键条款。
举例说明
假设某公司需要完成一项软件开发项目，可以选择将该项目外包给一家专业的软件开发公司（劳务外包），或者通过劳务派遣的方式从劳务派遣单位租赁几名软件开发工程师来完成该项目（劳务派遣）。
- 劳务外包：该公司只需与软件开发公司签订外包合同，明确项目要求、交付时间和费用等条款，无需关心软件开发公司的具体人员配置和管理情况。
- 劳务派遣：该公司需要与劳务派遣单位签订派遣协议，明确派遣人员的数量、岗位、工作时间和费用等条款，并对派遣人员进行实际的管理和监督。
综上所述，劳务外包与劳务派遣在法律性质、主体构成、经营资质、员工管理、用工风险以及法律调整范畴等方面均存在显著差异。因此，企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行权衡和决策，以确保合规性和效率性。如果您在劳务外包或劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。