双休确实被写进了我国的劳动法中。具体来说，双休制度主要与我国的标准工时制度相关联，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律条文规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然这一条款并未直接提及“双休”，但它为标准工时制度奠定了基础。
   • 进一步地，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这一规定实际上明确了每周工作5天、每天8小时的标准工时制度，也就是我们通常所说的“双休”制度（即每周休息两天）。

2. 双休制度的实施与例外：

   • 在实践中，大多数企业都遵循了每周工作5天、休息2天的制度，这是符合法律规定的。
   • 然而，也存在一些例外情况。例如，某些特殊行业或岗位可能由于工作性质的需要，无法实行标准的双休制度。在这种情况下，企业需要与劳动者协商一致，并确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，同时依法支付加班费或安排补休。

3. 劳动者的权益保障：

   • 如果企业违反了关于工时和休息休假的法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的工时和休息休假权益得到明确保障。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于你在面对企业的不合理要求时，能够明确自己的权益并采取相应的措施。
   • 如果你发现自己的工时或休息休假权益受到了侵害，建议及时与企业沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，双休制度确实被写进了我国的劳动法中，并作为标准工时制度的一部分得到实施。然而，在实际操作中也可能存在一些例外情况。作为劳动者，你应该了解自己的权益并学会维护它们。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。