合同到期员工不续签，公司是否需要赔偿，主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及员工的实际选择。以下是详细分析：
公司无需赔偿的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，公司提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签。在此情况下，公司无需支付任何经济补偿。
公司需要赔偿的情况：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位在劳动合同到期时，降低了劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）或者直接表示不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：若员工的合同到期，公司提出将员工的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，员工不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
总结与建议：
- 对于公司而言，在劳动合同到期前，应明确续签意愿和条件，并与员工进行充分沟通。若公司希望续签且维持或提高劳动条件，应确保相关条款明确无误，并保留好沟通记录作为证据。
- 对于员工而言，在劳动合同到期前，应了解自己的权益和义务，仔细考虑是否续签。若公司提出降低劳动条件或未提出续签，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议，以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。