结论是：工伤不是很厉害的情况下，仅给基本工资（这里假设你所说的“基本汇钱”指的是基本工资）是不一定合适的，具体要看工伤的情况、治疗的需要以及相关法律法规的规定。下面我从几个角度详细分析：

1. 工伤认定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦被认定为工伤，职工有权获得相应的医疗费用报销、停工留薪期待遇等。
   • 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前的平均工资，而不仅仅是基本工资。

2. 工资支付的具体情况：

   • 如果工伤不是很严重，但职工仍需要暂停工作接受治疗，那么根据停工留薪期的规定，单位应支付职工原工资福利待遇，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。
   • 如果工伤轻微，职工无需暂停工作或者暂停工作的时间很短，那么单位可能只需按照正常出勤支付工资，但这也应包括职工应得的全部工资组成部分，而不仅仅是基本工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位仅支付基本工资而忽略了其他工资组成部分，可能构成违法。职工有权向劳动保障行政部门投诉，要求单位补足差额，并可能面临行政处罚。
   • 在极端情况下，如果单位长期拖欠或拒付工伤职工的工资，还可能涉及刑事责任，尽管这种情况在工伤赔偿领域相对罕见。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你认识的人遇到了这种情况，首先应与单位沟通，明确要求按照法律法规支付应得的工资待遇。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设张三在工作中受伤，被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗一个月。张三受伤前的月平均工资为5000元，其中基本工资为3000元，奖金和津贴为2000元。根据停工留薪期的规定，单位应支付张三5000元的工资待遇，而不仅仅是3000元的基本工资。

最后提醒：工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律法规和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。