结论是，饭店转让后，您作为做了五年的厨师，是否应获得工资，主要取决于转让的具体情况、您与饭店之间的劳动合同或雇佣关系，以及转让后新业主的意愿和法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同或雇佣关系的持续性：
- 如果您与饭店之间签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付、工作期限等条款，那么在合同有效期内，即使饭店发生转让，新业主通常需要继续履行原合同中的义务，包括支付您的工资。
- 如果您与饭店之间是口头雇佣关系，没有书面合同，但您能提供证据证明您与饭店之间存在事实上的劳动关系（如工作证、工资条、同事证言等），那么您同样有权要求新业主支付工资。
饭店转让的具体情况：
- 如果饭店是整体转让，包括资产、负债和员工等，那么新业主在接手饭店的同时，也接手了原饭店对员工的所有义务，包括支付工资。
- 如果饭店只是部分资产转让，或者新业主只接手了饭店的某些业务，而没有明确接手员工，那么情况就会复杂一些。这时，您可能需要与原饭店业主和新业主进行协商，以确定工资支付的责任方。
新业主的意愿和法律规定：
- 新业主可能出于各种原因（如成本考虑、业务调整等）不愿意继续支付您的工资。然而，这并不意味着您可以被随意解雇或得不到应有的报酬。根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得与其工作相对应的报酬，即使饭店发生转让也不例外。
- 如果新业主拒绝支付工资，您可以先尝试与新业主进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
建议行动：
- 首先，收集并整理好与饭店之间的劳动合同、工资条、工作证等证据材料。
- 然后，尝试与新业主进行沟通，明确工资支付的责任方和支付方式。
- 如果沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题我也能提供专业建议），了解具体的法律程序和维权途径。
可能法律后果：
- 如果新业主被认定需要支付您的工资但拒绝支付，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 您也有权通过法律途径要求新业主支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿（如经济补偿金、赔偿金等）。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。