工作期间被猫狗咬伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及猫狗与工作之间的关联性。若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害：
- 如果员工的工作内容本身与接触猫狗相关，如宠物店员工、动物救助站工作人员、兽医、动物饲养员等，在工作过程中被猫狗咬伤，应认定为工伤。
- 举例：动物饲养员在喂养动物过程中被狗咬伤，或警察在执行任务时被犯罪嫌疑人豢养的狗攻击受伤，这些均属于因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害：
- 员工在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如清理猫舍、准备食物、清洁整理动物居住环境、打扫狗舍等）时被猫狗咬伤，同样可认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如动物防疫人员在执行抓捕流浪猫狗进行防疫工作时被咬伤，或保安在执行守护任务、阻止无关人员进入特定区域时被放出的狗攻击致伤，这些属于因履行工作职责受到的意外伤害，也应认定为工伤。
特殊情况下视同工伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被猫狗咬伤，虽非常规工作场景和时间，但可视同为工伤。例如，自然灾害发生时，职工参与救援行动被受惊吓逃窜的狗咬伤，即可视同工伤。
不属于工伤的情形
- 猫狗与工作无关：如果猫狗与工作无关，且伤害是由于员工个人行为（如下班后逗猫狗、工作间隙出于个人兴趣逗弄猫狗）导致的，则一般不能认定为工伤。
- 存在排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使在工作期间被猫狗咬伤，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律明确排除认定工伤的情形，也不能认定为工伤。
工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，明确了工伤认定的具体情形，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。同时，也规定了视同工伤的情形。
工伤认定的申请与材料
- 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
总结与建议
综上所述，工作期间被猫狗咬伤是否算工伤需结合具体情况和法律规定来判断。对于员工而言，及时了解工伤认定的条件和流程至关重要。一旦发生此类伤害，应及时收集证据并咨询专业人士（即我，项晗博律师）以确定自己的权益是否得到保障。对于用人单位而言，也应加强安全管理，减少此类事故的发生，并依法为员工办理工伤保险。
如果您在工作期间被猫狗咬伤，并对此是否构成工伤有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。