结论：公司形式的诊所是否必须要求负责人在场，这并非一个绝对的法律要求，而是取决于具体的法律规定、诊所的运营模式以及相关管理要求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 在公司法层面，公司作为独立的法人实体，其运营和管理通常由董事会或执行董事负责，而非单一的个人负责人。因此，从公司法的角度来看，并没有明确规定公司形式的诊所必须要求负责人在场。
   • 然而，在医疗行业，特别是诊所这类直接涉及公众健康和安全的机构，可能会有特定的法律法规要求诊所必须有具备相应资质的负责人或管理人员在场，以确保诊所的正常运营和医疗安全。这些要求可能因地区和具体法规而异。

2. 诊所运营模式角度：

   • 如果诊所采用公司制运营，且公司章程或内部管理制度中明确规定了负责人的职责和在场要求，那么诊所就必须遵守这些规定，确保负责人在场或按照规定的时间、方式履行职责。
   • 如果诊所的运营模式更加灵活，或者负责人通过远程管理等方式履行职责，那么可能就不需要负责人在诊所现场。但这种情况下，诊所仍需确保有足够的管理人员和医疗人员在场，以保障诊所的正常运营和医疗安全。

3. 相关管理要求角度：

   • 除了法律法规和公司章程外，诊所还可能受到卫生行政部门、行业协会等的管理和监督。这些机构可能会根据行业特点和实际需要，制定一系列的管理要求和标准，包括负责人的在场要求。
   • 因此，诊所需要密切关注相关管理要求的变化，确保自身运营符合规定。

建议：

• 如果您是公司形式诊所的负责人或管理者，建议您首先查阅相关的法律法规和公司章程，了解是否有关于负责人在场的具体要求。
• 同时，您也可以咨询当地的卫生行政部门或行业协会，了解他们对诊所运营的具体管理要求和标准。
• 根据这些信息，您可以制定合理的运营计划和管理制度，确保诊所的正常运营和医疗安全。

可能的法律后果：

• 如果诊所违反了相关的法律法规或管理要求，可能会面临罚款、停业整顿等行政处罚。
• 在严重情况下，如果诊所的运营行为构成了犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

如果您对公司形式诊所的负责人要求或其他相关法律问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。