外包并不属于劳务派遣，它们是两种相互独立的用工形式。以下从多个角度对这一问题进行详细解析：
一、法律定义与性质
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作的一种特殊用工形式。
- 法律性质：劳务派遣涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者），形成的是一种特殊的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。
劳务外包：
- 定义：劳务外包是指发包单位将特定的劳务工作发包给承包单位，由承包单位自行组织人员完成工作任务的一种用工形式。
- 法律性质：劳务外包主要涉及两方主体（发包单位和承包单位），形成的是基于劳务外包合同的民事合同关系，受《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同等相关规定的调整。
二、主体构成及法律关系
劳务派遣：
- 主体构成：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
- 法律关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、派遣期限等。
劳务外包：
- 主体构成：发包单位和承包单位。
- 法律关系：发包单位与承包单位签订劳务外包合同，明确工作内容、质量标准等；承包单位自行组织人员完成工作任务，发包单位不直接管理承包单位的员工。
三、经营资质与要求
劳务派遣：
- 资质要求：劳务派遣单位必须具备劳务派遣经营许可证，这是从事劳务派遣业务的法定前置条件。相关法规对劳务派遣单位的注册资本、人员资质、办公场所等方面都有具体要求。
劳务外包：
- 资质要求：承包单位通常不需要特定的类似劳务派遣经营许可证的资质，但根据具体外包业务的性质和行业要求，可能需要具备相应的行业资质或经营许可。例如，建筑劳务外包可能要求承包单位具备建筑施工相关资质。
四、员工管理与用工风险
劳务派遣：
- 员工管理：被派遣劳动者的劳动合同与劳务派遣单位签订，但他们在用工单位提供劳动服务。用工单位对被派遣劳动者有一定的管理权。
- 用工风险：在发生工伤等劳动纠纷时，劳务派遣单位作为用人单位承担主要的法定用工风险和责任。用工单位也可能因管理不善而承担连带责任。
劳务外包：
- 员工管理：承包方负责完成合同约定的任务，发包方对承包方的员工没有直接管理权。承包单位对其员工的劳动纠纷、工伤事故等承担主要责任。
- 用工风险：发包单位一般不承担直接的用工风险，除非因发包单位的故意或重大过失导致事故发生。
五、法律调整范畴与适用规则
劳务派遣：
- 法律调整：主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，该法详细规定了劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位之间的权利义务关系。
劳务外包：
- 法律调整：更多地受《民法典》中的合同编调整，双方之间的权利义务主要依据合同约定。在外包合同中，应明确工作内容、质量标准、费用结算等关键条款。
实际应用中的注意事项
- 企业选择：企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行权衡和决策。如果需要临时性、辅助性或替代性的劳动力，可以考虑劳务派遣；如果需要将部分非核心业务外包给专业机构完成，可以考虑劳务外包。
- 合规性：无论选择哪种用工方式，企业都应确保符合相关法律法规的规定，避免因违规操作而引发法律纠纷。
- 合同签订：在签订劳务派遣协议或劳务外包合同时，应明确双方的权利义务、费用结算方式、违约责任等关键条款，以确保合同的顺利履行。
综上所述，外包与劳务派遣在法律定义、主体构成、经营资质、员工管理、用工风险以及法律调整范畴等方面均存在显著差异。因此，不能将外包视为劳务派遣的一种形式。如果您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。