试用期被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因和程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情况
员工不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 具体解释：用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，如劳动者不能胜任工作任务，经培训或调岗后仍无法胜任。例如，公司招聘时明确要求熟练掌握某种技能，而员工在试用期内被证明无法掌握，且无法完成工作任务，公司可合法开除且无需赔偿。
员工存在严重违纪行为
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 具体解释：如员工在试用期内多次违反公司规定，给公司造成经济损失，公司可依据规章制度合法开除且无需赔偿。
其他合法解除情形
- 包括劳动者被依法追究刑事责任、以欺诈、胁迫手段订立劳动合同致使劳动合同无效等情形，用人单位均可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需要支付赔偿的情况
公司无法证明员工不符合录用条件
- 法律依据：若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，则构成违法解除，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，所以赔偿金通常是支付半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 实例说明：若公司以员工不符合录用条件为由开除，但无法提供具体考核标准及相关证据，则公司的开除行为属于违法解除，需支付赔偿金。
公司解除程序不合法
- 法律依据：用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工代表意见等。若违反法定程序，也构成违法解除，需支付赔偿金。
- 具体解释：例如，公司未提前通知员工即解除劳动合同，或未听取员工的申辩意见，均可能构成违法解除。
三、注意事项
- 证据收集：用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在上述无需支付赔偿的情形。
- 程序合法：解除劳动合同的程序必须符合法律规定，如提前通知、说明解除理由等。
- 书面通知：用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明理由。
综上所述，试用期被开除是否有赔偿，关键在于开除的原因和程序是否合法合规。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应仔细审查用人单位的开除理由和程序，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。