关于“诈骗工资多少可以立案起诉”的问题，以下是我根据您的咨询领域和具体需求给出的详细解答：
一、核心结论
员工诈骗工资的行为，若诈骗公私财物价值达到当地规定的立案标准（通常为三千元至一万元以上，具体数额依据当地经济社会发展状况及高级人民法院、人民检察院的规定确定），即可立案追诉。
二、详细解释
立案标准概述：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
- 各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院会根据本地区经济社会发展状况，在前述规定的数额幅度内确定具体的立案标准。
员工诈骗工资的立案标准：
- 员工以非法占有为目的，采用虚构事实等办法骗取工资，且诈骗数额达到当地规定的“数额较大”标准，即构成诈骗罪，可立案追诉。
- 具体立案金额需参照员工所在地区的相关规定，由当地高级人民法院、人民检察院共同研究确定。
特殊情况说明：
- 如果诈骗行为是通过电信网络手段实施的，诈骗公私财物价值3000元以上即可认定为“数额较大”，并据此立案追诉。
- 若二年内多次实施电信网络诈骗且未经处理，诈骗数额累计计算构成犯罪的，应依法定罪处罚。
三、应对措施
- 及时报案：如遇员工诈骗工资的情况，应立即向当地的公安机关报案，并提供相关证据材料。
- 保留证据：妥善保管好所有与诈骗行为相关的证据，如聊天记录、转账记录、劳动合同等，以便后续调查取证。
- 法律咨询：在报案过程中或之后，可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和自身权益，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，诈骗工资的立案标准因地区和诈骗方式的不同而有所差异。在遇到相关情况时，应及时向当地公安机关报案，并提供充分证据以支持调查。同时，保持与我的沟通，以确保您的权益得到最大程度的保护。