当老板决定关闭店铺时，员工的赔偿问题是一个需要妥善处理的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国企业破产法》（若适用）等相关法律规定，店铺关闭时，员工应获得相应的经济补偿。以下是对赔偿问题的详细解答：

经济补偿计算标准

1. 补偿年限：

   • 员工在本单位工作的年限是确定补偿月数的基础。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 工资基数：

   • 月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的工资基数将按职工月平均工资的三倍确定，且补偿年限最高不超过十二年。

额外可能的补偿情况

1. 代通知金：

   • 若店铺未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 拖欠工资与加班费：

   • 店铺在关闭前若存在拖欠员工工资或加班费的情况，需在清算时一并支付给员工。

3. 应休未休年休假补偿：

   • 对于员工应休而未休的年休假，店铺需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

赔偿支付顺序与保障

• 在店铺清算过程中，员工的经济补偿通常被列为优先债权之一。
• 根据法律规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将首先用于偿付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

特别注意事项

• 合同条款：是否签订了劳动合同及合同的具体条款对赔偿判定具有重要影响。因此，在处理赔偿问题时，应仔细审查劳动合同的内容。
• 合同到期与提前解除：合同到期不续签与提前解除合同在赔偿上可能存在差异。店铺应明确合同终止的原因，以确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 法律途径：若店铺拒绝支付相应的赔偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，店铺关闭时，员工应根据自己的工作年限、工资基数以及店铺的具体情况来确定应获得的经济补偿。同时，店铺也应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工的赔偿问题。