员工因调岗并不当然有权立即解除劳动关系，是否享有解除权需根据调岗的合法性与合理性来判断。以下从不同角度详细分析：

一、调岗的合法性与合理性判断

1. 合法调岗的情形：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗作为劳动合同内容的一部分，应当基于用人单位与劳动者的协商一致。若双方就调岗达成一致，员工无权仅因调岗而立即解除劳动关系。
   • 基于劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了调岗的条款，且调整时遵循了合法、合理、公正的原则，用人单位有权按约定调岗，员工同样无权立即解除劳动关系。
   • 客观情况变化：如企业经营需要、业务调整等导致原岗位不存在，且新岗位合理（如薪资待遇基本不变、工作地点未显著增加通勤成本、工作内容与劳动者技能经验相关），这种调岗也具有合理性，员工不应仅凭此解除劳动关系。

2. 不合理或违法调岗的情形：

   • 未经协商一致：若用人单位擅自变更工作岗位，未与劳动者进行协商并取得其同意，员工有权主张被迫解除劳动关系。
   • 降低劳动条件：调岗后导致劳动者薪资待遇明显降低、工作环境显著变差、工作强度不合理增加等，员工同样有权主张被迫解除劳动关系。
   • 具有侮辱性或惩罚性：若调岗带有侮辱性质或作为惩罚手段，以不合理的理由强行调岗，员工也有权解除劳动关系。
   • 违反法律法规：如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工不仅有权解除劳动关系，还可要求用人单位承担相应的法律责任。

二、员工解除劳动关系的程序与要点

1. 书面通知：若员工认为用人单位的调岗行为不合理或违法，打算解除劳动关系，应以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动关系的通知，并保留好发送凭证。通知中应明确说明解除的原因是用人单位的不合理调岗等违法行为。
2. 收集证据：员工应积极收集能证明用人单位调岗不合理的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

三、法律后果与风险提示

1. 若调岗合法合理：员工无权仅凭调岗而立即解除劳动关系。若员工擅自解除，可能构成违约，需承担相应的法律责任。
2. 若调岗不合理或违法：员工有权主张被迫解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
3. 风险提示：员工在解除劳动关系前，应确保已充分收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以避免因证据不足或程序不当而承担不利后果。

总结：员工因调岗并不当然有权立即解除劳动关系，是否享有解除权需根据调岗的合法性与合理性来判断。在面对调岗问题时，员工应了解自己的权利并与用人单位进行充分沟通协商。若调岗行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且对员工造成了重大不利影响，员工可以依法主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。