您好，关于您提出的“劳动鉴定要证人证言书吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动鉴定（这里主要指劳动关系的鉴定）并不一定要证人证言书。证人证言只是辅助证据之一，并非鉴定劳动关系的必要条件。
在鉴定劳动关系时，我们主要依据的是一系列核心证据，这些证据能够直接或间接地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据相关法律法规，这些核心证据主要包括：
主体资格合法性：即用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格，这是劳动关系成立的基础。
规章制度适用性：劳动者需受用人单位依法制定的规章制度的约束，这体现了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。
劳动管理与报酬支付：劳动者需接受用人单位的劳动管理，并从事有报酬的劳动，这是劳动关系的重要特征。
业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分，这进一步证明了劳动者与用人单位之间的紧密联系。
在实际操作中，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等直接证据往往能够单独证明劳动关系的存在，无需依赖证人证言。当然，证人证言（如同事证言、考勤记录等）也可以作为辅助证据，增强事实认定的可信度。但需要注意的是，单一证人证言无法独立证明劳动关系，它必须与其他客观证据形成完整的证据链，才能被采信。
此外，除了证人证言外，还有许多其他类型的证据也可以用于认定劳动关系，如书面材料（劳动合同、入职登记表等）、财务凭证（工资条、银行代发工资记录等）、身份标识（工作证、服务证等）、电子数据（考勤打卡记录、工作邮件等）以及官方文件（招工招聘登记表等）。
因此，在进行劳动鉴定时，您无需过分担心证人证言的问题。只要您能够提供足够的直接证据或其他辅助证据来证明劳动关系的存在，就可以顺利完成鉴定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。