事业单位工作人员被判缓刑，并不必然意味着会被开除，是否开除需根据具体情况和单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与单位处理原则
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 根据该规定第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 特别地，对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，包括缓刑，也将面临开除处分。
缓刑的性质：
- 缓刑是一种附条件不执行原判刑罚的制度。即犯罪分子在被判处拘役或三年以下有期徒刑时，若犯罪情节较轻、有悔罪表现且无再犯危险，可宣告缓刑。
- 在缓刑考验期内，若遵守相关规定且未发生特定情形（如再犯新罪、发现漏罪等），则原判刑罚不再执行。但这并不意味着没有受过刑罚处罚，因此，事业单位在处理时仍会将其视为受过刑罚处罚的情形。
单位处理原则：
- 事业单位在处理此类问题时，会综合考虑犯罪性质、情节轻重、悔改表现以及岗位需求等因素。
- 对于被判处缓刑的工作人员，单位可能会根据其表现和岗位特性决定是否开除。例如，若工作人员在工作中表现一贯良好，犯罪情节较轻且有悔改表现，其岗位工作涉及重大公共利益或具有不可替代性时，所在单位可能会综合考虑各种因素，并结合具体情况和相关程序，作出暂不开除的决定。但这种情况较为少见，且必须符合严格的条件和经过严格的审批程序。
二、实际案例与处理结果
保留公职的情况：
- 若工作人员所犯罪行轻微、主观恶性小，且对单位和社会影响较小，同时表现出良好的悔改态度，单位可能会选择不开除，而是给予一定的纪律处分并加强监督。
- 例如，某些因过失犯罪被判缓刑的工作人员，在缓刑期间积极改正错误、努力工作，得到了单位的谅解和继续留用的机会。
开除公职的情况：
- 若工作人员的犯罪行为严重违反了职业道德或法律法规，对单位形象和工作造成了较大损害，单位则可能会依据相关规定作出开除决定。
- 例如，涉及贪污受贿、滥用职权等严重违法行为的工作人员，即使被判缓刑，也往往会被单位开除。
三、缓刑期间及期满后的处理
缓刑期间的处理：
- 事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，会停发原工资。
- 对安排了临时工作的缓刑人员，会按低于开除留用察看人员的工资待遇发给临时工资。
- 若生活费低于本地区最低生活保障线标准，会按该地区最低生活保障线发放。
- 缓刑期间到达退休年龄的，不办理退休手续，继续按缓刑期间的标准发放生活费。
缓刑期满后的处理：
- 缓刑期满后，若表现良好，可以分配正式工作，并重新确定职务和工资等级。
- 表现不好的，则可能会被开除。
- 重新确定的工资待遇会按本人刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后，再逐次就近就低套入新任职务（岗位）工资标准的办法予以重新确定。
- 缓刑期满到达退休年龄的，可以办理退休手续，并按降低三职后的职务享受相应的政治待遇和生活待遇。
四、建议与注意事项
了解单位规定：
- 事业单位工作人员应详细了解本单位关于违纪违法的具体规定和处理办法，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
积极配合调查：
- 一旦涉嫌违法犯罪行为，应积极配合有关部门的调查工作，如实陈述事实情况，争取从轻处理。
争取宽大处理：
- 在案件审理过程中，可通过积极表现、认罪认罚等方式来维护自身合法权益，并尽可能争取到宽大处理的结果。
总结来说，事业单位工作人员被判缓刑后是否会被开除，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的法律规定、缓刑的法律性质与影响以及特殊情况下的考量。因此，建议事业单位工作人员严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。