针对您提出的“无固定期限劳动合同期限转固定期限劳动合同后续到期如何赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除或终止时的赔偿问题，且关键在于理解劳动合同变更（从无固定期限转为固定期限）并不改变赔偿原则的本质。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿原则概述
无论劳动合同是无固定期限还是固定期限，当劳动合同到期或因其他原因需要解除时，赔偿的原则主要依据解除或终止的原因来确定。具体来说，分为用人单位合法解除、用人单位违法解除以及劳动者因个人原因主动辞职三种情况。
二、用人单位合法解除或终止劳动合同的赔偿
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（包括固定期限劳动合同到期不续签的情况，若视为协商解除的一种），且由用人单位提出，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定情形下的解除或终止：
- 若劳动合同到期，且符合法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与协商一致解除时相同。
三、用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿
- 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同（包括在固定期限劳动合同到期时，无正当理由不续签），应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（以年为单位计算）。
四、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、特殊情形下的处理
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。这一原则同样适用于固定期限劳动合同到期的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以主张相应的经济补偿。
六、实际应用中的注意事项
- 在实际操作中，当无固定期限劳动合同转为固定期限劳动合同后到期，如果用人单位决定不续签，应视为劳动合同终止的一种情形，并依据上述原则支付经济补偿金（如果符合合法终止的条件）或赔偿金（如果构成违法终止）。
- 劳动者在面临此类情况时，应仔细审查用人单位的决定是否合法，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限劳动合同转为固定期限劳动合同后续到期的赔偿问题，主要依据劳动合同解除或终止的原因以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。在遭遇此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师或相关法律机构以维护自身合法权益。