结论：公司委托两个代理人后，员工是否还能出庭，这主要取决于员工在公司中的角色以及案件的具体情况。一般来说，如果员工不是案件的直接当事人，且没有被公司特别授权作为代理人，那么员工通常不会直接出庭。但如果员工被公司授权作为代理人之一，或者员工是案件的直接当事人（如员工个人与公司之间的纠纷），那么员工是有可能出庭的。

分析：

1. 公司委托代理人的情况：

   • 公司可以委托一至二人作为诉讼代理人参与诉讼活动。这是公司作为法人实体在法律程序中的常见做法，旨在通过专业代理人来维护公司的合法权益。
   • 如果公司已经委托了两个代理人，并且这两个代理人的权限已经明确，那么除非公司有特别授权，否则其他员工通常不会作为代理人出庭。

2. 员工作为案件当事人的情况：

   • 如果案件涉及员工个人与公司之间的纠纷，如劳动争议、侵权纠纷等，那么员工作为案件的直接当事人，是有权出庭参与诉讼的。
   • 在这种情况下，员工出庭是基于其作为案件当事人的身份，而不是基于公司的授权。

3. 员工被公司特别授权的情况：

   • 尽管公司已经委托了两个代理人，但如果公司认为有必要，仍然可以特别授权某个员工作为代理人之一出庭。
   • 这种特别授权通常需要以书面形式明确，并符合相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于公司而言，在委托代理人时，应明确代理人的权限和范围，避免产生不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果涉及个人与公司之间的纠纷，应了解自己的法律权益和诉讼程序，必要时可以寻求专业律师的帮助。
• 如果公司希望员工作为代理人出庭，应确保员工具备相应的法律知识和诉讼能力，并办理好相关的授权手续。

可能后果：

• 如果公司未明确代理人的权限或范围，可能导致代理人在诉讼过程中出现越权行为，给公司带来不必要的法律风险。
• 如果员工未经授权擅自出庭或发表意见，可能构成无权代理或越权代理，给公司或个人带来法律责任。

如有更多关于公司法务或司法行政方面的疑问，可以直接向我咨询。