人事管理权限相关行为在通常情况下不能直接打行政诉讼，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常情况：人事管理行为不属于行政诉讼受案范围

人事管理权限，如行政机关对其工作人员的奖惩、任免、考核等决定，是行政机关基于内部管理关系而作出的。这类行为属于行政机关的内部管理活动，旨在调整和优化行政机关内部的组织结构和人事配置。根据我国相关法律规定，人民法院不受理公民、法人或其他组织针对行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定提起的诉讼。这是因为行政诉讼主要处理的是行政机关对外行使行政职权过程中与行政相对人之间产生的行政争议，而内部人事管理行为不涉及对外行使行政职权，因此不属于行政诉讼的主要调整对象。

二、例外情况：人事管理行为产生“外部化”影响时可能纳入行政诉讼

尽管人事管理行为通常不属于行政诉讼的受案范围，但在某些特殊情况下，若该行为对公务员的权利义务产生了“外部化”的实际影响，即直接侵害了公务员作为普通公民的基本权利（如人身权、财产权等），则该行为有可能被纳入行政诉讼的审查范围。例如，当行政机关错误地对公务员作出开除公职的决定，导致该公务员失去生活来源并面临重大经济困难时，这种行为就超出了内部管理的范畴，对公务员的基本生存和生活权利造成了实质性侵害，从而可能成为行政诉讼的审查对象。

三、异议解决途径

对于人事管理行为产生的异议，一般应通过行政机关内部的申诉、复核等途径来解决。这些途径为公务员提供了表达不满和寻求救济的渠道，有助于维护行政机关的内部秩序和公务员的合法权益。只有当人事管理行为产生“外部化”影响且无法通过内部途径得到有效解决时，才应考虑通过行政诉讼来维护自身权益。

四、法律建议

1. 了解行为性质：在面临人事管理行为时，首先要明确该行为的性质，判断其是否属于内部管理行为以及是否可能产生“外部化”影响。
2. 尝试内部解决：如果行为属于内部管理范畴且未产生“外部化”影响，建议通过行政机关内部的申诉、复核等途径来解决问题。
3. 考虑法律途径：如果行为产生了“外部化”影响且无法通过内部途径得到有效解决，可以考虑通过行政诉讼来维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，人事管理权限相关行为在通常情况下不能直接打行政诉讼，但存在例外情况。在处理此类问题时，应充分考虑行为的性质、法律规定以及异议解决途径等因素。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。