在职人员可以是其他公司的经营人，这一行为在法律上并不被直接禁止，但具体是否合法需根据多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
公司法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并未明确禁止在职人员担任其他公司的经营人或高管。但是，如果在职人员与所任职公司之间存在竞业禁止协议或相关约定，且该协议或约定合法有效，那么在职人员担任其他竞争公司的经营人可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
劳动合同与竞业限制：
- 在职人员与现任职公司签订的劳动合同中，可能包含竞业限制条款。如果这些条款明确禁止员工在任职期间或离职后一定期限内从事与本公司有竞争关系的业务或担任相关职务，那么在职人员违反这些条款担任其他公司经营人将构成违约。
- 此外，如果现任职公司能够证明在职人员担任其他公司经营人的行为对其造成了经济损失，公司还有权要求在职人员承担赔偿责任。
二、实际操作层面
时间与精力分配：
- 在职人员担任其他公司经营人需要投入大量的时间和精力。如果这影响到其在现任职公司的工作表现或职责履行，可能引发现任职公司的不满或采取相应措施。
利益冲突与忠诚义务：
- 在职人员作为现任职公司的员工，对公司负有忠诚义务。如果担任其他公司经营人的行为与现任职公司的利益产生冲突，可能构成对忠诚义务的违反。
三、建议与风险防范
审查劳动合同与竞业限制条款：
- 在职人员在考虑担任其他公司经营人之前，应仔细审查其与现任职公司签订的劳动合同及竞业限制条款，确保自己的行为不违反相关约定。
咨询专业法律意见：
- 由于涉及复杂的法律关系和潜在的法律风险，建议在职人员在做出决定前咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。
考虑时间与精力分配：
- 在职人员应合理评估自己担任其他公司经营人的可行性和影响，确保不会因时间与精力分配不当而影响现任职公司的工作表现。
总结来说，在职人员担任其他公司经营人并不被法律直接禁止，但需根据劳动合同、竞业限制条款以及实际操作中的时间与精力分配、利益冲突等因素综合判断其合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。