核心结论：单位倒闭导致原始材料缺失影响退休，可通过以下途径解决，具体需结合材料缺失类型、单位现状及当地政策综合判断。以下分情况说明：
1. 优先补办或确认关键材料
劳动档案缺失（如入职登记表、工资单、劳动合同等）：
若单位已注销，可联系单位上级主管部门（如国资委、控股公司）或当地档案馆，查询单位留存的备份档案；若单位未注销但倒闭，可要求单位现负责人或清算组协助补办材料或出具证明。
法律依据：根据《企业职工档案管理工作规定》，单位有义务保管职工档案，倒闭后应移交至当地就业服务机构或档案馆。
社保缴费记录缺失：
携带身份证、社保卡到当地社保局打印《社保缴费明细》，若系统无记录，可要求社保局核查单位是否未足额缴纳；若单位未参保，需通过劳动仲裁确认劳动关系后，由社保局责令单位补缴（但单位已倒闭可能无法执行，此时可申请社保减免或个人补缴）。
2. 通过法律途径确认劳动关系
若单位拒不配合或已注销：
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的证据（如工牌、工资流水、同事证言、工作证等），仲裁裁决确认劳动关系后，可凭裁决书要求社保局补录信息或办理退休。
注意：仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），但单位倒闭不影响时效中断。
若单位未注销但拒不出庭：
仲裁委可缺席裁决，裁决书具有法律效力，可直接作为办理退休的依据。
3. 申请特殊政策或救济途径
灵活就业人员退休政策：
若无法补办材料，可尝试以灵活就业身份参保并退休，但需满足当地缴费年限要求（如累计15年），且可能影响养老金计算基数。
历史遗留问题处理：
部分地区对单位倒闭导致的材料缺失有特殊政策（如凭社区证明、派出所户籍记录等辅助材料办理退休），需咨询当地人社局。
4. 单位注销后的责任承担
若单位未依法清算：
可向法院申请强制清算，要求清算组（或股东）在清算财产范围内赔偿因材料缺失导致的损失（如养老金差额）。
法律依据：根据《公司法》第183条，单位倒闭后应在15日内成立清算组，逾期不清算的，债权人可申请法院指定清算组。
若单位已注销且无财产：
损失可能无法追偿，但可通过上述补办材料、确认劳动关系等途径尽量减少影响。
行动建议：
如有进一步疑问（如具体证据清单、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。