公司被吸收合并后，原合同并不终止，而是继续有效，并由合并后的公司承继相应的权利和义务。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 第五百零二条：依法成立的合同，自成立时生效。这一条款为公司合并后合同继续履行提供了基础逻辑，即合同效力不受公司合并的影响。
- 第六十七条：法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。这一条款直接规定了法人合并后权利义务的承继问题，是处理公司合并后合同问题的核心法律依据。
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 第一百七十四条：公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。这一规定从公司法角度明确了公司合并后债权债务（包括合同权利义务）的转移原则。
二、合同处理原则
基于上述法律依据，我们可以总结出以下处理原则：
- 合同继续有效：公司吸收合并后，原有合同继续有效，合并后的公司需承继并继续履行合同中的权利和义务。这包括但不限于劳动合同、采购合同、销售合同等各类民事合同。
- 协商一致变更或解除：虽然合同原则上继续有效，但如果合同双方对合同内容有异议或需要变更、解除合同，应经过双方协商一致，并按照相关法律法规办理相关手续。例如，如果合同中明确规定了在公司合并时可以解除合同的条件，且这些条件已经成就，那么合同可以依据约定解除。
- 特殊合同特殊处理：对于涉及特殊行业或需要特定审批的合同，如金融、保险、房地产等行业的合同，应按照相关规定进行特别处理，确保合同的合法性和有效性。
三、实际操作建议
在处理公司吸收合并后的原有合同时，建议采取以下措施：
- 全面梳理评估：在合并前对原有合同进行全面的梳理和评估，了解合同的具体内容、性质以及可能存在的风险。这有助于合并后的公司更好地管理合同风险，确保合同的顺利履行。
- 沟通与协商：与合同对方进行及时沟通，就合同继续履行、变更或解除等事宜达成一致意见。这有助于减少因合同问题引发的纠纷和损失。
- 合规性审查：对于涉及特殊行业或需要特定审批的合同，应进行合规性审查，确保符合相关法律法规的要求。这有助于避免因合同违法而引发的法律风险和责任。
- 正式文件记录：对于合同的变更、解除或继续履行等事宜，应制作正式的书面文件并记录存档，以备后续查阅和争议解决之需。这有助于保护合并后公司的合法权益，确保合同问题的可追溯性和可证明性。
四、可能遇到的特殊情况及处理
- 合同约定解除条件成就：如果合同中明确规定了在公司合并时可以解除合同的条件，且这些条件已经成就，那么合同可以依据约定解除。此时，合并后的公司应及时通知对方，并按照合同约定的程序进行解除。
- 协商一致解除合同：如果合同继续履行对一方不利或不符合其商业利益，合同双方可以通过协商一致的方式解除合同。此时，应确保解除合同的协议符合相关法律法规的要求，并制作正式的书面文件记录存档。
- 法定解除情形出现：根据《民法典》的相关规定，如果因不可抗力致使不能实现合同目的，或在履行期限届满前一方明确表示或以行为表明不履行主要债务等情形，另一方有权解除合同。此时，合并后的公司应及时通知对方，并按照法律法规和合同约定的程序进行解除。
综上所述，公司被吸收合并后，原合同并不终止，而是继续有效并由合并后的公司承继相应的权利和义务。在处理这类问题时，应遵循明确的法律依据和处理原则，并在实际操作中采取相应的措施以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。