公司使用泄漏商业机密的员工，该员工的行为确实违法，且可能面临多重法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律责任概述

泄漏公司商业机密是一种严重的违法行为，它不仅损害了公司的经济利益，还破坏了市场的公平竞争环境。根据相关法律法规，泄漏商业机密的员工可能面临民事责任、行政责任乃至刑事责任。

二、具体法律责任分析

1. 民事责任

   • 赔偿损失：员工泄漏商业机密，给公司造成经济损失的，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。这包括直接的经济损失，如因商业秘密被泄露而导致的销售下降、客户流失等，以及间接的经济损失，如为调查泄密事件而支出的费用、为维护公司声誉而进行的公关活动等。
   • 停止侵害与消除影响：公司还可以要求员工立即停止侵害行为，并采取必要措施消除已经造成的不良影响，如公开道歉、澄清事实真相等。

2. 行政责任

   • 行政处罚：对于违反保密义务的员工，公司可以根据内部规章制度或相关法律法规给予行政处罚，如警告、记过、降级、撤职等。若员工的泄密行为违反了国家关于保守商业秘密的法律法规，还可能面临由相关行政机关给予的罚款等行政处罚。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，市场监督管理部门可责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款，罚款数额根据情节严重程度，一般为十万元以上一百万元以下；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下罚款。

3. 刑事责任

   • 侵犯商业秘密罪：如果员工的泄密行为情节严重，且给公司造成了重大损失，那么该员工可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的员工将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 其他相关罪名：除了侵犯商业秘密罪外，如果员工的泄密行为还涉及其他犯罪行为，如非法获取国家秘密罪、故意泄露国家秘密罪等，则可能面临更严重的刑事处罚。

三、公司内部处理措施

除了上述法律责任外，公司还可以根据内部规章制度对泄漏商业机密的员工进行处理，如解除劳动合同、通报批评、扣减奖金、取消晋升资格等。这些处理措施旨在维护公司的正常运营秩序和保密制度。

四、建议与措施

1. 加强保密教育：公司应定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识和法律意识，确保员工了解并遵守公司的保密制度。
2. 完善保密制度：公司应建立健全保密制度，明确保密范围和保密措施，确保商业秘密的安全。
3. 及时采取措施：一旦发现员工泄漏商业机密，公司应立即采取措施，如要求员工停止侵害、赔偿损失等，并视情况向相关行政机关或司法机关报案。

总结来说，泄漏公司商业机密是一种严重的违法行为，员工可能面临民事责任、行政责任乃至刑事责任。因此，我建议所有员工严格遵守公司的保密制度，增强保密意识，确保公司的商业秘密不受侵犯。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。