老板口头承诺分红在一定条件下确实具有法律效力，但其法律效力的发挥受到多种因素的制约。以下是对此问题的详细分析：
具有法律效力的情况
符合合同成立要件：
- 当事人具备相应民事行为能力：老板作为承诺人，需具备完全民事行为能力，即年满18周岁且精神正常，能够理解并承担自己行为的法律后果。若老板为未成年人或精神病人，则其作出的分红承诺可能因不具备相应民事行为能力而无效。
- 意思表示真实：老板作出的分红承诺必须是自愿、真实地作出的，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。如果承诺是在被威胁或误导的情况下作出的，那么该口头承诺将被视为无效。
- 不违反法律法规和公序良俗：分红承诺的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共利益。例如，若分红承诺涉及非法活动或违反公司章程等规定，则可能无效。
存在有效证据支持：
- 证人见证：如果有两个以上无利害关系的证人能够证明老板确实作出了分红承诺，且能够明确承诺的具体内容，那么这些证人证言可以作为有效证据。
- 间接证据佐证：如公司以往的分红记录、老板与员工之间的沟通记录（如邮件、短信等）、其他员工的证言等，这些间接证据可以辅助证明分红承诺的存在和内容。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百三十五条，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，口头承诺在一定条件下是具有法律效力的。
法律效力存在局限性的情况
证明困难：
- 口头承诺因无书面记录，单纯依靠当事人回忆和陈述易产生争议。一旦发生纠纷，员工往往难以证明老板确实作出了分红承诺，以及承诺的具体内容和条件。
公司章程或股东协议的限制：
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了分红的条件和程序，且口头承诺与这些规定相悖，那么口头承诺可能因违反公司内部规定而无效。
公司财务状况和盈利能力的限制：
- 即使老板作出了分红承诺，但如果公司财务状况不佳或盈利能力不足，导致无法实际支付分红，那么该承诺也可能因无法履行而失去法律效力。
实践建议
尽量采用书面形式：
- 为了避免潜在的纠纷和风险，建议员工在涉及分红等重要事项时，尽量要求老板采用书面形式明确双方的权利和义务。这不仅可以提供确凿的证据支持，还能增强双方的信任和合作精神。
保留相关证据：
- 如果老板确实作出了口头分红承诺，员工可以尝试通过录音、录像、邮件、短信等方式保留相关证据。这些证据在发生纠纷时可以作为辅助证明，增强口头承诺的证明力。
及时咨询法律专业人士：
- 在遇到复杂或不确定的情况时，建议员工及时咨询法律专业人士，以获取专业的法律意见和帮助。这有助于员工更好地了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。
综上所述，老板口头承诺分红在一定条件下具有法律效力，但由于其存在的弊端和风险，建议员工在实际操作中尽量要求老板采用书面形式明确双方的权利和义务，并保留相关证据以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。