结论：去别人直播公司工作，建议签订合同，这有助于明确双方权利义务，减少纠纷风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、签订合同的必要性
明确双方权利义务：合同是双方意思表示一致的产物，通过签订合同，可以明确直播公司与你之间的权利义务关系，比如你的工作内容、工作时间、报酬支付方式、福利待遇等，以及直播公司应提供的资源、支持等。这样，在合作过程中，双方都能清楚地知道自己的责任和义务，有助于减少因理解不一致而产生的纠纷。
保障自身权益：合同是保护你自身权益的重要法律文件。在合同中，你可以要求直播公司明确承诺不拖欠工资、不随意解雇、提供必要的工作条件等。一旦直播公司违反合同约定，你可以依据合同条款要求其承担违约责任，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
规范行业行为：直播行业作为新兴行业，其经营模式和劳动关系相对复杂。签订合同有助于规范直播公司的行为，促使其遵守相关法律法规和行业规定，从而维护整个行业的健康发展。
二、不签订合同的风险
权益难以保障：如果没有签订合同，一旦发生纠纷，比如直播公司拖欠工资、随意解雇等，你将很难提供有力的证据来证明自己的权益。在这种情况下，你的权益很可能得不到有效的保障。
法律风险增加：不签订合同还可能增加你的法律风险。比如，如果直播公司以你没有签订合同为由否认与你的劳动关系，你可能需要花费更多的时间和精力来证明自己的劳动关系存在，甚至可能面临无法获得劳动仲裁或法院支持的风险。
三、签订合同时的注意事项
仔细阅读合同条款：在签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同中的所有内容。特别是关于报酬支付、工作时间、福利待遇、违约责任等关键条款，要格外注意。
要求直播公司明确承诺：在合同中，你可以要求直播公司明确承诺一些关键事项，比如不拖欠工资、不随意解雇、提供必要的工作条件等。这些承诺可以作为你后续维权的重要依据。
保留好合同原件：签订合同后，一定要保留好合同原件。这是你后续维权的重要证据。如果直播公司拒绝提供合同原件或只提供复印件，你要谨慎考虑是否与其合作。
四、特殊情况下的处理
如果你已经进入直播公司工作但未签订合同，也不要过于担心。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，你可以与直播公司协商补签合同或要求其支付双倍工资。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：在去别人直播公司工作前，一定要签订合同并仔细阅读合同条款。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。