国有控股股份制公司是否具有人事档案接收权，需根据其具体性质及是否具备相关资质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司性质与档案接收权的关系

   • 国有控股股份制公司，其性质上仍属于企业范畴，但因其有国有资本的参与，可能在某些方面受到国有资产管理相关规定的约束。然而，就人事档案接收权而言，并非所有企业都天然具备这一权利。
   • 档案接收权通常与企业的档案管理资质、规模、性质以及是否承担特定社会职能等因素有关。例如，国有企业、事业单位、政府机关等通常具备人事档案接收权，因为它们需要管理大量员工的人事档案，并承担相应的社会责任。

2. 档案接收权的获取条件

   • 企业若想获得人事档案接收权，通常需要满足一定的条件，如具备专门的档案管理部门、专业的档案管理人员、完善的档案管理制度以及符合规定的档案保管设施等。
   • 此外，企业还需要向相关部门（如人力资源和社会保障部门）申请并获得批准，才能正式具备人事档案接收权。

3. 国有控股股份制公司的具体情况

   • 对于国有控股股份制公司而言，其是否具备人事档案接收权，取决于其是否满足上述条件，并获得了相关部门的批准。
   • 如果该公司规模较大、管理规范，且承担了大量员工的人事档案管理任务，同时已经获得了相关部门的批准，那么它通常具备人事档案接收权。
   • 反之，如果该公司规模较小、管理不规范，或者没有获得相关部门的批准，那么它可能不具备人事档案接收权。

4. 实际操作中的建议

   • 如果您是国有控股股份制公司的员工或管理者，想要确认公司是否具备人事档案接收权，建议您首先查阅公司的相关规章制度或咨询公司的人力资源部门。
   • 如果公司确实不具备人事档案接收权，但您需要将个人档案存放在公司所在地，您可以考虑将档案存放在当地的人才交流中心或职业介绍所等机构。

总结来说，国有控股股份制公司是否具有人事档案接收权并非一概而论，而是需要根据其具体性质、规模、管理情况以及是否获得相关部门批准等因素来综合判断。如果您对此有进一步疑问或需要具体指导，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。