面对离职后公司不发工资的情况，你确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你解决问题：

一、首选协商解决

1. 沟通准备：

   • 整理好你的工作记录、考勤记录、工资条等证明你工作情况和工资数额的材料。
   • 明确你的诉求，即要求公司支付你离职前的全部工资。

2. 协商方式：

   • 尝试与人力资源部门、财务部门或你的直接上级进行沟通。
   • 如果面对面沟通不便，可以通过邮件或书面函件的方式表达你的诉求，并保留好沟通记录作为证据。

3. 协商要点：

   • 明确告知对方你依据法律规定和劳动合同有权获得离职前的工资。
   • 询问工资未发放的具体原因，如果是流程问题导致的延迟，协商确定一个明确的发放时间，并要求对方书面确认。

二、若协商无果，向劳动行政部门投诉

1. 投诉材料准备：

   • 身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明你劳动关系和工资数额的材料。
   • 与公司协商的记录，如邮件、书面函件等。

2. 投诉流程：

   • 拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往现场投诉。
   • 详细说明你的诉求和事情经过，提交准备好的投诉材料。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付。

三、考虑申请劳动仲裁

1. 仲裁申请准备：

   • 撰写劳动仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（即要求公司支付拖欠的工资）、事实和理由。
   • 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司协商的记录等。

2. 仲裁流程：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。
   • 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。
   • 参加庭审，进行陈述、举证和辩论。
   • 仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。

四、若对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼

1. 诉讼材料准备：

   • 起诉状，明确你的诉讼请求、事实和理由。
   • 仲裁裁决书及相关证据材料。

2. 诉讼流程：

   • 在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照法定程序进行审理，包括开庭、陈述、举证、辩论等环节。
   • 法院将根据审理情况作出判决。

五、寻求法律援助

• 如果你觉得自己无法单独处理这个问题，或者公司的行为构成严重违法，你可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 及时收集和保存所有相关证据，确保自己的合法权益得到有效维护。
• 遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或采取过激行为。

综上所述，面对离职后公司不发工资的问题，你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及法律程序的遵循。希望这些建议能帮助你有效解决问题。