针对您提出的“退休返聘发生工伤怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、退休返聘员工与用人单位的法律关系

退休返聘员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘员工并不直接适用《工伤保险条例》的相关规定来获取工伤赔偿。这是理解后续赔偿途径和法律依据的关键前提。

二、赔偿途径与法律依据

1. 民事法律途径：

   • 法律依据：退休返聘员工在工作过程中受伤，应依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理赔偿问题。特别是《民法典》第一千一百九十二条，它规定了提供劳务一方因劳务受到损害时，双方应根据各自过错承担相应的责任。
   • 赔偿流程：
     • 确定责任：首先需要明确双方过错程度，包括员工自身操作不当、用人单位提供的工作环境不安全等因素。
     • 协商赔偿：双方可基于过错程度协商赔偿事宜，赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
     • 提起诉讼：若协商不成，员工可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按过错责任承担赔偿责任，并提供相关证据支持。
   • 赔偿内容：赔偿不仅限于直接医疗费用，还包括因误工减少的收入、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金等。在极端情况下，如导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 商业保险赔偿：

   • 单位投保雇主责任险：如果用人单位为退休返聘员工投保了雇主责任险，员工在工作中受伤时，用人单位可以向保险公司申请理赔，以减轻赔偿负担。
   • 员工个人商业保险：员工自己购买的商业意外险等保险，在工作中受伤后也可根据保险合同向保险公司申请理赔。需要注意的是，商业保险理赔与向用人单位主张的民事赔偿并不冲突。

三、特殊情况下的工伤认定与赔付

虽然退休返聘员工一般不能认定为工伤，但如果退休人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，且所在单位为其缴纳了工伤保险，那么在这种情况下，退休返聘员工是可以按照工伤认定和赔偿程序处理的。赔付项目及标准将依据《工伤保险条例》的相关规定执行，包括医疗费用、康复费用、伤残待遇、生活护理费等。

四、行动建议

1. 及时收集证据：退休返聘员工在受伤后应及时收集医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据，以便在后续协商或诉讼中提供有力支持。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
3. 寻求法律援助：如果协商无果或遇到复杂情况，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，退休返聘员工虽然不能直接享受工伤保险待遇，但仍有多种途径可获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动，了解相关的法律知识和赔偿流程，并积极维护自己的合法权益。