关于您询问的“新劳动法什么时候实施”的问题，这里需要明确的是，通常我们所说的“新劳动法”主要指的是《中华人民共和国劳动合同法》及其后续修正案。以下是对该法律及其修正案实施时间的详细解答：

一、原始《劳动合同法》的实施时间

《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日审议通过，并自2008年1月1日起正式施行。这部法律的出台，标志着我国劳动合同制度的进一步完善，为劳动者和用人单位之间的权利义务关系提供了明确的法律界定。

二、《劳动合同法》的修正及实施时间

随着经济社会的发展和劳动市场的变化，为了更好地适应实际情况，全国人民代表大会常务委员会对《劳动合同法》进行了修订。具体来说，2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。此次修正主要集中在劳务派遣这一关键领域，旨在进一步保障派遣员工的权益，规范劳务派遣市场的运作。修正后的法律条款自2013年7月1日起开始施行，形成了目前（截至当前时间）最新版且现行有效的版本。

三、法律的意义与作用

《劳动合同法》及其修正案的颁布和实施，对于规范劳动关系、维护劳动者合法权益、促进经济发展与社会稳定具有重要意义。它明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律支撑。同时，该法律也强调了劳动者的合法权益保护，如劳动合同的签订、履行、变更和解除等，都需遵循法律规定，从而有效保障了劳动者的权益。

四、实际应用建议

对于用人单位和劳动者而言，了解并掌握《劳动合同法》及其修正案的相关规定是至关重要的。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性，避免因违反法律规定而引发的劳动争议和经济损失。劳动者则应了解并熟悉相关法律内容，以便在自身权益受到侵害时，能够依法维权，保障自己的合法权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，并经过2012年的修订，形成了目前最新版且现行有效的版本。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律的实施时间及其意义。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。