您好，关于您提出的“劳动法规定每周工作多少个小时”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我国确立了明确的工时制度。具体来说，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。不过，自1995年5月1日起，我国进一步调整了标准工作时间，将每周工作时间调整为40小时，这是目前大多数用人单位普遍采用的工作安排方式，因为它既符合法律要求，也有利于保障劳动者的休息权益。

同时，劳动法也考虑到了不同行业和工作性质的特殊性，允许企业因生产特点不能实行标准工时制度的，在经过劳动行政部门的批准后，可以实行其他工作和休息办法。这主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种特殊工时制度。不定时工作制适用于一些因工作性质或工作条件无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等；而综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

此外，劳动法还明确规定了劳动者每周至少应休息一日，这是保障劳动者休息权益的重要法律基础。在特殊情况下，如果确实需要延长工作时间，法律也设定了明确的限制条件，即必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且延长的工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

综上所述，我国劳动法关于工时制度的规定既体现了对劳动者休息权益的保障，又兼顾了用人单位的实际需求和行业的特殊性。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关部门。