劳务派遣工会是否会被取消，目前并没有明确的法律规定或政策导向表明其会被全面取消。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣工会的法律地位：

   • 劳务派遣工会作为劳动者权益保护的组织，其存在是基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律旨在保护劳动者的合法权益，包括劳务派遣工的权益。
   • 劳务派遣工会通过集体协商、签订集体合同等方式，为劳务派遣工争取更好的工作条件和福利待遇，是劳动者权益保护的重要机制。

2. 劳务派遣工会的现状：

   • 在实践中，劳务派遣工会的发展并不平衡，一些地区或行业的劳务派遣工会可能较为活跃，而另一些地区或行业则可能相对较弱。
   • 劳务派遣工会的存在与否，往往受到多种因素的影响，包括劳务派遣市场的规模、劳动者的组织化程度、法律法规的完善程度等。

3. 劳务派遣工会是否会被取消的可能性分析：

   • 政策导向：目前，我国政府并没有出台任何政策或法规表明要全面取消劳务派遣工会。相反，政府一直在努力完善相关法律法规，以更好地保护劳动者的权益。
   • 市场需求：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在市场上具有一定的需求。如果取消劳务派遣工会，可能会影响到劳务派遣市场的稳定性和劳动者的权益保护。
   • 法律保障：劳务派遣工会的存在是法律保障劳动者权益的重要体现。取消劳务派遣工会可能会削弱劳动者的组织化程度，降低其维护自身权益的能力。

4. 劳务派遣工会的未来发展趋势：

   • 随着法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，劳务派遣工会可能会得到更好的发展。
   • 劳务派遣工会可能会更加注重与用人单位的沟通和协商，以更好地维护劳务派遣工的权益。
   • 同时，劳务派遣工会也可能会加强与其他社会组织的合作，共同推动劳动者权益保护事业的发展。

建议：

• 对于劳务派遣工来说，加入工会是维护自身权益的重要途径。他们应该积极了解工会的职能和作用，并主动加入工会以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应该尊重劳务派遣工的权益，与工会进行良好的沟通和协商，共同推动劳务派遣市场的健康发展。
• 如果您对劳务派遣工会的具体问题或相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。