在单位上班期间突发心梗，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这意味着，如果员工在单位工作时间突然发生心梗，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 如果员工在工作时间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种单纯的心梗通常不被视为《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。因为这不符合条例中关于工伤认定的法定条件，即未出现死亡后果或未在48小时内死亡。

3. 特殊情况的认定：

   • 虽然直接因心梗而不被认定为工伤是常态，但如果员工能提供确凿证据，证明心梗是由于工作原因导致的（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等），并且符合《工伤保险条例》第十四条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等规定，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况下，员工需要承担较重的举证责任，且实践中将心梗认定为职业病或工作原因导致的伤害是比较困难的。

4. 其他保障途径：

   • 即使心梗不能被认定为工伤，员工仍可能通过其他方式获得保障。例如，如果单位为员工购买了商业保险，或者员工自己购买了医疗保险，这些保险可能会在心梗发生后提供医疗费用报销或其他形式的保障。此外，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了工作期间突发心梗的情况，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
• 其次，根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件，并尽快向用人单位或当地社保部门报告。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，工作期间突发心梗是否属于工伤，需综合考虑多种因素，并根据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在处理此类问题时，应确保权益得到充分保护，并及时寻求专业法律帮助。