人去世后，拖欠的工资在特定情况下是可以要回的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 去世当月及之前未发放的工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，只要劳动者在去世前已经为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。
   • 处理方式：如果劳动者在去世当月或之前有未发放的工资，其法定继承人（如配偶、子女、父母等）可以向用人单位主张发放。用人单位在核实情况后，应支付给法定继承人相应的工资。

2. 工资卡中未领取的生前工资结余

   • 处理方式：如果劳动者的工资卡中尚有未领取的生前工资结余，其合法继承人可以按照法定继承程序，提供相关证明文件（如死亡证明、亲属关系证明等）向用人单位或银行申请领取。

3. 其他相关待遇

   • 丧葬补助金和抚恤金：根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些费用虽然不属于工资，但与劳动者的工资水平有关联，且是劳动者去世后遗属可以获得的经济补偿。
   • 未休年休假工资报酬：如果劳动者生前存在应休未休的年休假，根据相关规定，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资）。这意味着，除了正常工资外，劳动者遗属还有权获得额外的200%工资作为补偿。

4. 工资及待遇的继承问题

   • 法律依据：根据《民法典》继承编，去世劳动者的工资、未休年休假工资报酬、丧葬补助金、抚恤金等都属于其遗产范畴。这些遗产可以按照遗嘱继承或法定继承的方式进行处理。
   • 继承顺序：法定继承的第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；无第一顺序继承人时，由第二顺序继承人继承。

实际操作建议：

• 在处理去世劳动者的工资及待遇问题时，法定继承人应准备齐全相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、工资卡等。
• 向用人单位或相关部门提出申请时，应明确说明自己的诉求和依据，以便顺利获得应得的工资及待遇。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，人去世后拖欠的工资在特定情况下是可以要回的，但需要法定继承人按照法定程序进行申请和处理。希望以上分析能对您有所帮助。