员工扭腰是否算工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点及原因，若符合“三工”原则（工作时间、工作场所、因工作原因），则通常可认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 员工在正常上班时间，于自己的工作区域内，从事与工作直接相关的任务时扭到腰，如搬运工搬运货物、办公室职员挪动文件柜或长时间弯腰处理文件等，均符合工伤认定条件。这些行为都是员工在履行工作职责过程中发生的，因此扭伤应被视为工作伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如员工在上班前进行设备调试、清洁工作区域，或下班后整理工作工具等过程中扭到腰，这些行为作为工作任务的必要组成部分，也可能被认定为工伤。因为这些行为是为了更好地完成工作任务而进行的预备或收尾工作。
患职业病：
- 若员工长期从事特定工作导致腰部疾病，如腰椎间盘突出等，且该疾病被专业机构认定为职业病，同样可按照工伤处理。职业病的认定需遵循法定程序，并需要提供相关的医疗证明和职业病诊断报告。
不属于工伤的情形
非工作原因：
- 员工在工作场所内但并非因工作相关事务扭到腰，如在办公室与同事打闹、擅自离岗做私人事务等，这些情况通常不被认定为工伤。因为这些行为与员工的工作职责无关，不属于工作伤害范畴。
故意或重大过失：
- 如果员工故意通过不正当行为导致自己受伤，或存在重大过失且严重违反单位规章制度，这种情况下也难以认定为工伤。例如，员工在搬运重物时故意违反操作规程导致扭伤，或者因个人疏忽大意而摔倒扭伤等。
醉酒或者吸毒：
- 员工在醉酒或吸毒状态下工作时扭伤，无法认定为工伤。因为这些行为违反了法律法规和单位规章制度，且员工在醉酒或吸毒状态下无法正常履行工作职责。
工伤认定的申请流程
- 用人单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项
- 及时申报：无论是用人单位还是个人，都应及时向相关部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、事故证明、医疗诊断证明等。这些证据材料对于证明工伤事实、确定工伤等级和享受工伤保险待遇具有重要意义。
- 地方规定差异：不同地区的工伤认定标准可能存在细微差异，建议参考当地的具体规定或咨询我以获取更准确的指导。
综上所述，员工扭腰是否算工伤需根据具体情况判断，并遵循相关法律法规及当地规定进行申请和处理。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。