被判处无期徒刑的罪犯在监狱参加劳动时，虽然不享有传统意义上的“工资”，但依法可以获得适当的报酬。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，被判处无期徒刑的罪犯在监狱中必须参加生产劳动，这是他们改造过程中的一项重要内容。虽然他们并不享有基于劳动合同关系所产生的劳动报酬（即我们通常所说的“工资”），但法律明确规定了他们因劳动所获得的收益应被称为“报酬”。这种报酬的发放，旨在调动服刑人员参加劳动改造的积极性，通过劳动培养他们的习惯和技能，使他们在服刑期间能够掌握一定的谋生本领，为刑满释放后顺利回归社会打下基础。

二、报酬的性质与意义

1. 补偿与奖励：这种报酬并非简单的劳动交换价值体现，而更多是对服刑人员劳动付出的一种补偿或奖励。它体现了法律对服刑人员劳动权益的保障与尊重。
2. 激励改造：通过给予适当的报酬，可以激励罪犯积极参与劳动改造，培养他们正确的劳动观念和自食其力的意识。这有助于提升他们的自尊心和责任感，减少重新犯罪的可能性。

三、报酬的发放与管理

1. 发放原则：监狱会根据罪犯的劳动岗位、劳动表现、劳动技能等因素，综合考虑后给予适当的报酬。这些报酬的发放数额相对较低，但足以体现对罪犯劳动的认可。
2. 管理与使用：劳动报酬会作为罪犯的个人财产，存入他们的个人账户。在罪犯出狱时，这笔报酬会一次性发还给他们，作为其重新融入社会的经济支持。同时，监狱也会执行国家有关劳动保护的规定，确保服刑人员在劳动过程中的合法权益得到保障。

四、实际案例与操作

在实际操作中，监狱会根据相关政策规定，对参加劳动的罪犯给予适当的物质奖励或者报酬。这些报酬可能以现金、实物或者购物券等形式发放，具体形式因监狱而异。但无论如何，这些报酬都是对罪犯劳动的一种认可和补偿，有助于激发他们的改造积极性。

五、特殊情况说明

如果罪犯因身体原因或其他特殊情况无法参加劳动，那么他们可能无法获得劳动报酬。但监狱会提供其他形式的改造和教育活动，以确保他们的改造效果。

总结与建议：被判处无期徒刑的罪犯在监狱参加劳动时，虽然不享有传统意义上的“工资”，但依法可以获得适当的报酬。这一制度设计既符合法律的公平正义原则，也体现了对罪犯人权的尊重和保护。如果您或您身边的人有关于劳动工伤或刑事案件方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。