关于工伤劳动能力鉴定是否早做好的问题，这其实是一个需要综合考虑多方面因素的决策，并非简单地“越早越好”。
首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，需经治疗伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力时，才应进行劳动能力鉴定。这一规定是为了确保鉴定结果能够准确反映职工的伤残程度和劳动能力丧失情况，从而为后续的工伤保险待遇提供科学依据。
过早进行劳动能力鉴定可能存在以下弊端：
鉴定结果不准确：伤情在早期可能仍在发展变化中，尚未达到稳定状态。此时进行鉴定，可能无法准确判断最终的恢复情况和功能障碍程度，导致鉴定结果偏低或偏高，无法真实反映劳动者的劳动能力受损情况。
影响后续权益主张：如果过早进行鉴定并获得赔偿，但后续病情出现变化，如原受伤部位复发或引发其他并发症，劳动者在主张新的权益时可能会面临困难和争议。用人单位或工伤保险机构可能会以之前的鉴定结果为由，对新的赔偿请求产生质疑。
法律程序上的限制：劳动能力鉴定委员会需要在收到申请之日起一定时间内作出鉴定结论。过早申请鉴定可能因伤情未稳定而导致鉴定程序反复，增加不必要的时间和成本投入。
那么，何时进行劳动能力鉴定较为适宜呢？
通常而言，在伤情稳定后的3~6个月申请鉴定较为适宜，但具体时间需结合实际恢复情况确定。这一阶段，劳动者的伤病已趋于稳定，能够更准确地评估其劳动能力和伤残等级。同时，也避免了因过早鉴定而带来的潜在风险。
特殊情况下的灵活性：
当然，也存在一些特殊情况。例如，病情严重、恢复可能性极小且病情基本明确的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，并经过严格的审批和专业评估，有可能适当提前进行劳动能力鉴定。但这种情况是极少数，且必须经过严格的程序和评估。
结论与建议：
综上所述，工伤劳动能力鉴定并非越早越好，而是应当在职工伤情相对稳定后进行。在进行鉴定时，应严格遵守相关法律法规的规定，并充分考虑实际恢复情况。对于劳动者而言，选择合适的鉴定时机至关重要，它直接关系到自身的权益保障和赔偿金额的准确性。因此，我建议您在咨询专业律师或医疗机构的意见后，再决定是否进行劳动能力鉴定，以确保自身权益得到最大程度的维护。