您好，关于年休假与护理假的区别，我可以为您详细解答。
首先，年休假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假制度，它主要是为了保障劳动者的休息权，让劳动者在工作之余有足够的时间进行休息和放松。根据相关规定，服现役（含工作时间）不满20年的，年休假基本假期为每年20天；服现役满20年的，则为每年30天。当然，具体假期天数还可能根据不同区域、不同岗位、不同类型人员情况有所调整。
而护理假，则通常是在特定情况下，如父母生病需要照顾时，给予劳动者的带薪休假。以军队人员为例，他们享有“独生子女父母护理假”，每年5天，但享受这一假期需满足两个条件：一是军队人员系独生子女；二是父母之一已经年满60周岁。这一假期主要是为了照顾年迈的父母，体现了对劳动者的家庭关怀。
关于您提到的几个具体问题：
这些假期与年休假并不冲突。年休假是劳动者根据工作年限享受的固定假期，而育儿假、男方陪产假、父母生病时的护理假等则是根据特定情况给予的额外假期。劳动者在享受这些额外假期的同时，仍然可以享受年休假。
是的，以军队人员的“独生子女父母护理假”为例，这一假期是专门针对独生子女的军队人员设立的，每年5天。如果不是独生子女，则可能不享受这一特定假期，但可能享有其他形式的护理假或照顾政策，具体需根据当地或所在单位的规定来确定。
这通常取决于具体的政策规定。以军队人员的“独生子女父母护理假”为例，这里的“父母”指的是军队人员本人的父母，并不包括配偶的父母。然而，在其他政策或单位规定中，可能有所不同。因此，在享受护理假前，最好先了解清楚当地或所在单位的具体规定。
总的来说，年休假与护理假是两种不同性质的假期，它们各自有独立的享受条件和假期天数。劳动者在享受这些假期时，应了解清楚当地或所在单位的具体规定，以确保自己的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。