在劳动仲裁期间，劳动者是可以被迫离职的，但需要明确的是，这里的“被迫离职”应基于用人单位的违法行为，且劳动者应通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、被迫离职的合法情形
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在以下情形下可以被迫离职，并有权申请劳动仲裁：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位承诺提供但实际未提供必要的工作设备或安全防护措施。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社保缴纳是用人单位的法定义务，未依法缴纳时，劳动者有权被迫离职。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：
二、被迫离职时的维权措施
在劳动仲裁期间被迫离职，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
全面收集证据：
- 离职相关证据：如公司出具的离职证明、解除劳动关系通知（最好有公司盖章），并保留邮件、短信等通知记录。
- 被迫离职原因证据：如工资条、银行流水证明拖欠工资；社保缴纳记录证明未依法缴纳社保；工作场景视频、对话录音等证明强令冒险作业等。
继续推进劳动仲裁：
- 变更仲裁请求：根据被迫离职的新情况，及时向劳动仲裁委提交书面申请，增加要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等诉求。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据工作年限和月工资水平确定。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半个月）。
- 参加仲裁庭审：准时参加庭审，清晰阐述被迫离职经过、原因，出示证据，并依据法律法规说明用人单位责任。
寻求专业法律援助：
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询、代写法律文书、代理仲裁或诉讼等服务，以提高维权效率。
考虑劳动争议调解：
- 向当地劳动争议调解委员会提出调解申请，通过调解方式快速解决争议，避免仲裁或诉讼的繁琐程序。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如其迫使你离职。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正，给予相应处罚。
三、被迫离职后的注意事项
办理离职手续并结算报酬：
- 要求用人单位开具离职证明，注明“被迫离职”，并确保工资、奖金等劳动报酬结算清楚。如有克扣或拒绝支付情况，可在仲裁中一并主张。
申请经济赔偿：
- 若用人单位的解雇行为被认定为违法，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据工作年限和月工资水平确定，如上所述。
保留好所有相关证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。它将为你的维权之路提供有力支持，确保你的权益得到充分保障。
总结与建议：在劳动仲裁期间被迫离职时，你应充分了解自身权益和维权途径，积极采取措施保护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以确保维权行动的有效性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。